JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS AND MANAGEMENT JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS AND MANAGEMENT JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS AND MANAGEMENT 2782-4586 2949-1851 110907 10.26118/2782-4586.2025.26.17.010 Научные статьи SCIENTIFIC ARTICLES Научные статьи Application of foreign experience in the formation of effective personnel policies Применение зарубежного опыта формирования эффективной кадровой политики Мусаева Айнулхаят Запировна Musaeva Aynulhayat Zapirovna

кандидат экономических наук;

candidate of economic sciences;

 Мурадов Ислам Алипханович Muradov Islam Aliphanovich Дагестанский государственный университет Dagestan State University 06 01 2026 06 01 2026 11 88 93 24 12 2025 https://jomeam.ru/en/nauka/article/110907/view

Успешное функционирование и развитие любой организации во все времена больше всего зависит от эффективной работы ее персонала. Современные менеджеры должны демонстрировать высокий интеллектуальный уровень, всестороннюю развитость, способность быстро адаптироваться к новым условиям. Для развития и поддержания подобного рода качеств у персонала необходимо формировать эффективную кадровую политику. Зарубежные предприятия имеют довольно успешный опыт развития кадров, изучив его, можно определить, какие методы возможно перенять для российской действительности, а какие способны существовать только в рамках зарубежного менеджмента. В статье раскрываются особенности кадровой политики организации по определенным критериям на примере разных стран. Выделены элементы эффективной кадровой политики. Авторы приходят к выводу о необходимости применения данных подходов к кадровой политике в современных российских организациях. Выделены основные направления совершенствования кадровой политики, с учетом особенностей культуры, традиций и ценностей.

The successful functioning and development of any organization at all times depends crucially on the effective performance of its personnel. Modern managers must demonstrate a high level of intellectual development, comprehensive sophistication, and the ability to quickly adapt to new conditions. To develop and maintain these qualities in personnel, it is necessary to formulate an effective HR policy. Foreign companies have quite successful experience in HR development; by studying this, one can determine which methods can be adopted for the Russian environment and which are suitable only for international management. This article explores the specifics of an organization's HR policy based on specific criteria, using examples from different countries. The elements of an effective HR policy are highlighted. The authors conclude that these approaches to HR policy are essential for modern Russian organizations. Key areas for improving HR policy are outlined, taking into account cultural characteristics, traditions, and values.

 кадровая политика организация формирование зарубежный опыт personnel policy organization formation foreign experience

Некоторые особенности кадровой политики за рубежом [Электронный ресурс]. - URL: https://www.begin.ru/articles/nekotoryie-osobennosti-kadrovojpolitiki-za-rubezhom.html (дата обращения: 10.10.2025). Nekotorye osobennosti kadrovoy politiki za rubezhom [Elektronnyy resurs]. - URL: https://www.begin.ru/articles/nekotoryie-osobennosti-kadrovojpolitiki-za-rubezhom.html (data obrascheniya: 10.10.2025). Особенности японского менеджмента в системе управления персоналом. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://ichiban.narod.ru/manager/Osobennosti.htm (дата обращения: 10.10.2025). Osobennosti yaponskogo menedzhmenta v sisteme upravleniya personalom. [Elektronnyy resurs] – Rezhim dostupa: http://ichiban.narod.ru/manager/Osobennosti.htm (data obrascheniya: 10.10.2025). Прокопьев В.В. Формирование эффективной кадровой политики организации (на примере зарубежного опыта работы) // Современные научные исследования и инновации. 2022. № 1 (129). С. 157-160. Prokop'ev V.V. Formirovanie effektivnoy kadrovoy politiki organizacii (na primere zarubezhnogo opyta raboty) // Sovremennye nauchnye issledovaniya i innovacii. 2022. № 1 (129). S. 157-160. Прохоркина Я.П., Жаркова С.Л. Зарубежный опыт формирования и реализации кадровой политики // В сборнике: Сборник статей магистрантов ММА - 2020. Москва, 2020. С. 174-178. Prohorkina Ya.P., Zharkova S.L. Zarubezhnyy opyt formirovaniya i realizacii kadrovoy politiki // V sbornike: Sbornik statey magistrantov MMA - 2020. Moskva, 2020. S. 174-178. Сухотина К.А. Секреты эффективной кадровой политики // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2018. №2. С. 18-26. Suhotina K.A. Sekrety effektivnoy kadrovoy politiki // Kadrovaya sluzhba i upravlenie personalom predpriyatiya, 2018. №2. S. 18-26. Татенко Г.И., Поворова Ю.С. Зарубежный опыт формирования кадровой политики в современных условиях // В сборнике: Управление в условиях экономического кризиса: стратегия противодействия угрозам и перспективы устойчивого развития. Материалы XVI Международной научно-практической конференции. Орёл, 2020. С. 344-349. Tatenko G.I., Povorova Yu.S. Zarubezhnyy opyt formirovaniya kadrovoy politiki v sovremennyh usloviyah // V sbornike: Upravlenie v usloviyah ekonomicheskogo krizisa: strategiya protivodeystviya ugrozam i perspektivy ustoychivogo razvitiya. Materialy XVI Mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferencii. Orel, 2020. S. 344-349. Управление персоналом организации: учеб. пособие/ под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРАМ, 2019. C. 638. Upravlenie personalom organizacii: ucheb. posobie/ pod red. A.Ya. Kibanova. M.: INFRAM, 2019. C. 638.