Journal of Applied Research Journal of Applied Research Журнал прикладных исследований 2712-7516 2949-1878 114073 10.26118/3773.2025.97.30.015 ЭКОНОМИКА. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ. ECONOMICS. ECONOMIC SCIENCES. ЭКОНОМИКА. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ. Human capital as a driver of company success: from behavior to results Человеческий капитал как драйвер успеха компании: от поведения к результатам Магомедов Магомедзагид Анварович Magomedov Magomedzagid Anvarovich

кандидат экономических наук;

candidate of economic sciences;

 Гусейнова Сакинат Аликадиевна Huseynova Sakinat Alikadievna Гамидова Рашидат Арсеновна Gamidova Rashidat Arsenovna Дагестанский государственный университет Махачкала Россия Dagestan State University Makhachkala Russian Federation Дагестанский государственный университет Dagestan State University 02 02 2026 02 02 2026 97-103 29 01 2026 https://jomeam.ru/en/nauka/article/114073/view

Актуальность исследования обусловлена растущей ролью человеческого капитала в обеспечении конкурентоспособности и устойчивого развития организаций в условиях цифровой трансформации, нестабильности рынков и дефицита квалифицированных кадров. Современные компании всё чаще осознают, что эффективность бизнеса напрямую зависит не только от финансовых и технологических ресурсов, но и от качества управления организационным поведением персонала. Целью исследования является выявление и обоснование корреляции между практиками управления организационным поведением (включая консультирование, наставничество, признание достижений и вовлечение) и показателями организационного успеха – производительностью, удержанием талантов и удовлетворённостью сотрудников. Научная новизна исследования заключается в эмпирическом подтверждении сдвига парадигмы управления персоналом от коллективистских форм к индивидуализированным практикам, а также в обновлении теоретико-практической базы с учётом постпандемических и цифровых реалий, включая данные Росстата, Всемирного банка и отраслевых исследований. К результатам исследования относится подтверждение гипотезы: респонденты высоко оценили значимость консультирования (средний балл – 3,92), личностной коммуникации (3,72) и наставничества, при этом отвергнув утверждение, что признание не влияет на удовлетворённость (средний балл отклонения – 2,32). Это свидетельствует о доминировании нематериальных мотиваторов в современном трудовом контексте. В заключении сформулированы практические рекомендации по интеграции практик индивидуализированного управления в HR-стратегии, включая внедрение программ наставничества, систем признания и внутреннего консультирования. Подчеркивается необходимость трансформации психологического контракта в сторону взаимной ответственности и развития.

The relevance of the research is due to the growing role of human capital in ensuring the competitiveness and sustainable development of organizations in the context of digital transformation, unstable markets and a shortage of qualified personnel. Modern companies are increasingly realizing that business efficiency directly depends not only on financial and technological resources, but also on the quality of management of organizational behavior of staff. The aim of the study is to identify and substantiate the correlation between organizational behavior management practices (including counseling, mentoring, achievement recognition, and engagement) and indicators of organizational success – productivity, talent retention, and employee satisfaction. The scientific novelty of the research lies in the empirical confirmation of the shift in the paradigm of personnel management from collectivistic forms to individualized practices, as well as in updating the theoretical and practical base, taking into account post-pandemic and digital realities, including data from Rosstat, the World Bank and industry research. The results of the study include confirmation of the hypothesis: respondents highly appreciated the importance of counseling (average score – 3.92), personal communication (3.72) and mentoring, while rejecting the claim that recognition does not affect satisfaction (average rejection score – 2.32). This indicates the dominance of non-material motivators in the modern work context. In conclusion, practical recommendations are formulated for the integration of individualized management practices into HR strategies, including the introduction of mentoring programs, recognition systems, and internal counseling. The need to transform the psychological contract towards mutual responsibility and development is emphasized.

 человеческий капитал организационное поведение нематериальная мотивация наставничество вовлечение сотрудников психологический контракт устойчивый успех индивидуализация управления human capital organizational behavior intangible motivation mentoring employee engagement psychological contract sustainable success individualization of management

Кобылко А. А. Человеческий капитал в структуре стратегии компании: подходы к гармонизации / А. А. Кобылко, М. А. Рыбачук // Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика. – 2024. – Т. 59, № 1. – С. 29–52. Kobylko A. A. Chelovecheskiy kapital v strukture strategii kompanii: podhody k garmonizacii / A. A. Kobylko, M. A. Rybachuk // Vestnik Moskovskogo universiteta. Seriya 6: Ekonomika. – 2024. – T. 59, № 1. – S. 29–52. Тлеппаев А. М. Исследование роли кадрового капитала в достижении конкурентного преимущества / А. М. Тлеппаев, А. Р. Узеев // Актуальные вопросы современной экономики. – 2024. – № 5. – С. 304–308. Tleppaev A. M. Issledovanie roli kadrovogo kapitala v dostizhenii konkurentnogo preimuschestva / A. M. Tleppaev, A. R. Uzeev // Aktual'nye voprosy sovremennoy ekonomiki. – 2024. – № 5. – S. 304–308. Скипин Д. Л. Оценка специфического человеческого капитала в контексте исследования эмерджентности / Д. Л. Скипин, А. В. Сапожникова, Ю. А. Юхтанова // Регион: Экономика и Социология. – 2023. – № 3 (119). – С. 137–163. Skipin D. L. Ocenka specificheskogo chelovecheskogo kapitala v kontekste issledovaniya emerdzhentnosti / D. L. Skipin, A. V. Sapozhnikova, Yu. A. Yuhtanova // Region: Ekonomika i Sociologiya. – 2023. – № 3 (119). – S. 137–163. Росстат. Текучесть кадров в организациях Уральского федерального округа. – 2025. – URL: https://rosstat.gov.ru Rosstat. Tekuchest' kadrov v organizaciyah Ural'skogo federal'nogo okruga. – 2025. – URL: https://rosstat.gov.ru Иванова З. Д. Генезис понятия "человеческий капитал" для осмысления проблемы совершенствования системы управления человеческими ресурсами в современных предприятиях / З. Д. Иванова // Экономика: вчера, сегодня, завтра. – 2023. – Т. 13, № 3-1. – С. 776–785. Ivanova Z. D. Genezis ponyatiya "chelovecheskiy kapital" dlya osmysleniya problemy sovershenstvovaniya sistemy upravleniya chelovecheskimi resursami v sovremennyh predpriyatiyah / Z. D. Ivanova // Ekonomika: vchera, segodnya, zavtra. – 2023. – T. 13, № 3-1. – S. 776–785. Мореева Е. В. Некоторые аспекты теоретических подходов к проблематизации измерения человеческого капитала: расходы или инвестиции / Е. В. Мореева, П. И. Ананченкова // Ученые записки Российской Академии предпринимательства. – 2023. – Т. 22, № 3. – С. 131–135. Moreeva E. V. Nekotorye aspekty teoreticheskih podhodov k problematizacii izmereniya chelovecheskogo kapitala: rashody ili investicii / E. V. Moreeva, P. I. Ananchenkova // Uchenye zapiski Rossiyskoy Akademii predprinimatel'stva. – 2023. – T. 22, № 3. – S. 131–135. Бабаянц А. Р. Место человеческого фактора в повышении конкурентоспособности фирмы / А. Р. Бабаянц, А. В. Захаров // Вестник БИСТ. – 2023. – № 4 (61). – С. 44–49. Babayanc A. R. Mesto chelovecheskogo faktora v povyshenii konkurentosposobnosti firmy / A. R. Babayanc, A. V. Zaharov // Vestnik BIST. – 2023. – № 4 (61). – S. 44–49. Armstrong M. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. – 16th ed. – London: Kogan Page, 2023. Armstrong M. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. – 16th ed. – London: Kogan Page, 2023. Яхонтова Е. С. Исследование практик формирования и развития человеческого капитала в компаниях различных отраслей на российском рынке / Е. С. Яхонтова, Д. В. Кутявин // Управленческие науки. – 2024. – Т. 14, № 3. – С. 110–134. Yahontova E. S. Issledovanie praktik formirovaniya i razvitiya chelovecheskogo kapitala v kompaniyah razlichnyh otrasley na rossiyskom rynke / E. S. Yahontova, D. V. Kutyavin // Upravlencheskie nauki. – 2024. – T. 14, № 3. – S. 110–134. LinkedIn. Workplace Learning Report 2024. – URL: https://learning.linkedin.com/resources/workplace-learning-report LinkedIn. Workplace Learning Report 2024. – URL: https://learning.linkedin.com/resources/workplace-learning-report