кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
Система управления персоналом представляет собой не простой набор отдельных кадровых операций, а сложную и упорядоченную целостность. Анализ существующих подходов дает возможность выделить несколько ключевых аспектов, вследствие которых объединяются взгляды ученых на эту систему. С одной стороны, главная задача системы управления персоналом – обеспечить достижение стратегических целей организации за счет максимально продуктивного использования человеческих ресурсов. С другой стороны, сама система включает в себя как функциональные подсистемы, которыми являются подбор, обучение, оценка и мотивация персонала, так и обеспечивающие блоки: финансовый, информационный, правовой и социально-психологический. В своей работе система управления персоналом опирается на комплекс методов воздействия, среди которых экономические, организационные и социально-психологические инструменты.
The personnel management system is not a simple set of individual personnel operations, but a complex and orderly whole. An analysis of existing approaches makes it possible to identify several key aspects that unite the views of scientists on this system. On the one hand, the main task of the personnel management system is to ensure the achievement of the organization's strategic goals through the most productive use of human resources. On the other hand, the system itself includes both functional subsystems, such as personnel selection, training, assessment, and motivation, and support units: financial, informational, legal, and socio-psychological. The HR management system relies on a range of influence methods, including economic, organizational, and socio-psychological tools.