JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS AND MANAGEMENT JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS AND MANAGEMENT JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS AND MANAGEMENT 2782-4586 2949-1851 94834 10.26118/2782-4586.2024.60.23.043 Научные статьи SCIENTIFIC ARTICLES Научные статьи Organizational culture: the key to success and effective management of the company Организационная культура: ключ к успеху и эффективному управлению компанией Магомедов Магомедзагид Анварович Magomedov Magomedzagid Anvarovich

кандидат экономических наук;

candidate of economic sciences;

 Абдулатипов Гаджимурад Шамилович Abdulatipov Gadzhimurad Shamilovich Магомедова Мадина Абдусаламовна Magomedova Madina Abdusalamovna Дагестанский государственный университет Махачкала Россия Dagestan State University Makhachkala Russian Federation Дагестанский государственный университет Махачкала Россия Dagestan State University Makhachkala Russian Federation Дагестанский государственный университет Махачкала Россия Dagestan State University Makhachkala Russian Federation 28 02 2025 28 02 2025 10 35 41 09 02 2025 https://jomeam.ru/en/nauka/article/94834/view

. В статье рассматривается роль организационной культуры как ключевого элемента в управлении современными компаниями. Обсуждаются различные подходы к определению корпоративной культуры, а также её функции, такие как интеграция, адаптация, регуляция и развитие. Особое внимание уделяется влиянию организационной культуры на эффективность работы сотрудников, их мотивацию и взаимодействие внутри коллектива. В статье приводятся примеры инструментов, которые помогают формировать и поддерживать сильную корпоративную культуру, включая процессы адаптации, обучение и поддержание комфортной рабочей атмосферы. Также анализируются различные факторы, влияющие на успешность внедрения корпоративной культуры в российских и зарубежных компаниях. Выводы подчеркивают, что правильно построенная корпоративная культура способствует снижению текучести кадров и повышению производительности труда. Влияние организационной культуры на финансовые результаты компании заключается в повышении общей эффективности, снижении затрат и увеличении прибыли. Успешная корпоративная культура способствует устойчивому росту компании и улучшению её конкурентоспособности. В завершение даны рекомендации по улучшению корпоративной культуры и её роли в стратегическом управлении.

The article examines the role of organizational culture as a key element in the management of modern companies. Various approaches to defining corporate culture are discussed, as well as its functions, such as integration, adaptation, regulation and development. Special attention is paid to the influence of organizational culture on the effectiveness of employees, their motivation and interaction within the team. The article provides examples of tools that help to form and maintain a strong corporate culture, including adaptation processes, training and maintaining a comfortable working atmosphere. Various factors influencing the success of the introduction of corporate culture in Russian and foreign companies are also analyzed. The findings emphasize that a well-built corporate culture helps to reduce staff turnover and increase labor productivity. The impact of organizational culture on the company's financial results is to increase overall efficiency, reduce costs and increase profits. A successful corporate culture contributes to the sustainable growth of the company and the improvement of its competitiveness. In conclusion, recommendations are given to improve the corporate culture and its role in strategic management.

 организационная культура корпоративная культура управление персоналом мотивация адаптация сотрудников эффективность работы финансовые результаты корпоративные ценности organizational culture corporate culture personnel management motivation employee adaptation work efficiency financial results corporate values

Бондаренко О.В., Родин П.Н. Формирование, диагностика и управление организационной культурой предприятия // Вестник Российского государственного аграрного заочного университета. 2022. № 42 (47). С. 63-69. Bondarenko O.V., Rodin P.N. Formirovanie, diagnostika i upravlenie organizacionnoy kul'turoy predpriyatiya // Vestnik Rossiyskogo gosudarstvennogo agrarnogo zaochnogo universiteta. 2022. № 42 (47). S. 63-69. Гусева А.В. Роль организационной культуры в деятельности компании с участием иностранного капитала и ее основные характеристики // Экономика и управление: проблемы, решения. 2021. Т. 4. № 11 (119). С. 162-168. Guseva A.V. Rol' organizacionnoy kul'tury v deyatel'nosti kompanii s uchastiem inostrannogo kapitala i ee osnovnye harakteristiki // Ekonomika i upravlenie: problemy, resheniya. 2021. T. 4. № 11 (119). S. 162-168. Демин С.С., Столяров Н.С., Семенова А.А. Культурологический подход к управлению финансовыми ресурсами // Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях. 2021. № 3. С. 5-11. Demin S.S., Stolyarov N.S., Semenova A.A. Kul'turologicheskiy podhod k upravleniyu finansovymi resursami // Buhgalterskiy uchet i nalogooblozhenie v byudzhetnyh organizaciyah. 2021. № 3. S. 5-11. Джумаева Я.М.Х., Ильясова К.Х. Корпоративная культура как категория экономической науки и объект управленческой деятельности // ФГУ Science. 2021. № 1 (21). С. 51-55. Dzhumaeva Ya.M.H., Il'yasova K.H. Korporativnaya kul'tura kak kategoriya ekonomicheskoy nauki i ob'ekt upravlencheskoy deyatel'nosti // FGU Science. 2021. № 1 (21). S. 51-55. Дьяков С.А. Гибкость структур, инновации и корпоративная культура: ключевые аспекты организационного менеджмента // Деловой вестник предпринимателя. 2024. № 2 (16). С. 77-79. D'yakov S.A. Gibkost' struktur, innovacii i korporativnaya kul'tura: klyuchevye aspekty organizacionnogo menedzhmenta // Delovoy vestnik predprinimatelya. 2024. № 2 (16). S. 77-79. Крылова В.В. Влияние организационной культуры на изменение финансовых ресурсов предприятия // Экономические и гуманитарные науки. 2023. № 4 (375). С. 48-53. Krylova V.V. Vliyanie organizacionnoy kul'tury na izmenenie finansovyh resursov predpriyatiya // Ekonomicheskie i gumanitarnye nauki. 2023. № 4 (375). S. 48-53. Кыдырмаева Н.Н. Роль и значение организационной культуры в управлении компанией // Вестник Кыргызского государственного университета имени И. Арабаева. 2021. № 2. С. 212-217. Kydyrmaeva N.N. Rol' i znachenie organizacionnoy kul'tury v upravlenii kompaniey // Vestnik Kyrgyzskogo gosudarstvennogo universiteta imeni I. Arabaeva. 2021. № 2. S. 212-217. Лаптева А., Кузнецов И.Н. Культурный капитал как фактор эффективности деятельности управленца // Личность: ресурсы и потенциал. 2023. № 3 (19). С. 208-221. Lapteva A., Kuznecov I.N. Kul'turnyy kapital kak faktor effektivnosti deyatel'nosti upravlenca // Lichnost': resursy i potencial. 2023. № 3 (19). S. 208-221. Пугачев В.П. Теория и практика мотивации персонала в свете интеграционной парадигмы // Вестник Московского университета. Серия 21: Управление (государство и общество). 2024. Т. 21. № 2. С. 202-220. Pugachev V.P. Teoriya i praktika motivacii personala v svete integracionnoy paradigmy // Vestnik Moskovskogo universiteta. Seriya 21: Upravlenie (gosudarstvo i obschestvo). 2024. T. 21. № 2. S. 202-220. Устинова Г.Х., Пожидаева К.М. Особенности принятия управленческих решений в различных типах организационных культур // Известия Института систем управления СГЭУ. 2021. № 2 (24). С. 342-345. Ustinova G.H., Pozhidaeva K.M. Osobennosti prinyatiya upravlencheskih resheniy v razlichnyh tipah organizacionnyh kul'tur // Izvestiya Instituta sistem upravleniya SGEU. 2021. № 2 (24). S. 342-345. Харченко Н.П., Мартынова А.В. Организационная культура как фактор конкурентной деятельности и траектория устойчивого развития организации // Вестник Северо-Кавказского федерального университета. 2022. № 3 (90). С. 160-165. Harchenko N.P., Martynova A.V. Organizacionnaya kul'tura kak faktor konkurentnoy deyatel'nosti i traektoriya ustoychivogo razvitiya organizacii // Vestnik Severo-Kavkazskogo federal'nogo universiteta. 2022. № 3 (90). S. 160-165.