В современных условиях развития экономики существенной и актуальной проблемой является обеспечение конкурентоспособности персонала и эффективности социально-трудовых отношений. При этом кадровая политика является важной составной частью генеральной стратегии деятельности организации и его ее основным конкурентным преимуществом. Это связано с тем, что эффективная деятельность предприятия в условиях рыночной конкуренции зависит не только от качественных и количественных характеристик работников, но и результативности методов и механизмов управления ими. В данной работе авторы исследуют современное состояние формирования кадровой политики организации. На основе проведенного анализа предложены основные направления совершенствования кадровой политики организации.