JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS AND MANAGEMENT JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS AND MANAGEMENT JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS AND MANAGEMENT 2782-4586 2949-1851 110921 10.26118/2782-4586.2025.37.78.014 Научные статьи SCIENTIFIC ARTICLES Научные статьи Synthesis of Foreign Models of Organizational Culture: Potential for the Russian Business Environment Синтез зарубежных моделей организационной культуры: потенциал для российской деловой среды Багомедов Магомед Алиевич Bagomedov Magomed Alievich

кандидат экономических наук;

candidate of economic sciences;

 Хасаева Асият Юсупгаджиевна Hasaeva Asiyat Yusupgadzhievna Дагестанский государственный университет Dagestan State University 06 01 2026 06 01 2026 11 113 123 24 12 2025 https://jomeam.ru/en/nauka/article/110921/view

В условиях глобализации и интенсивного межкультурного взаимодействия вопросы эффективного управления организацией все чаще требуют выхода за рамки сугубо национальных моделей. Уникальные управленческие подходы, сформированные в разных странах, представляют собой богатый источник идей и практик, заслуживающий внимательного изучения. В статье проводится сравнительный анализ зарубежных моделей организационной культуры для выявления практик, применимых в российской деловой среде. Автор рассматривает японский, китайский, европейский и американский подходы к управлению, определяя, какие их элементы могут быть продуктивно адаптированы, а какие в силу культурных различий являются неприемлемыми для России.

In the context of globalization and intense intercultural interaction, issues of effective organizational management increasingly require going beyond purely national models. Unique management approaches developed in different countries represent a rich source of ideas and practices worthy of careful study. This article provides a comparative analysis of foreign models of organizational culture to identify practices applicable to the Russian business environment. The author examines Japanese, Chinese, European, and American approaches to management, determining which elements can be productively adapted and which are unacceptable for Russia due to cultural differences.

 организационная культура модели управления сравнительный анализ российский менеджмент зарубежный опыт адаптация практик эффективность управления корпоративная социальная ответственность управление персоналом организационное поведение organizational culture management models comparative analysis Russian management international experience adaptation of practices management effectiveness corporate social responsibility human resource management organizational behavior

Васяев, А. П. Корпоративная культура американской компании Google / А. П. Васяев // Экономика. наука. инноватика: Материалы II международной научно-практической конференции, приуроченной 100-летию ГОУ ВПО «Донецкий национальный технический университет», Донецк, 19 марта 2021 года. – Донецк: Донецкий национальный технический университет, 2021. – С. 93-96. – EDN BJSUJE. Vasyaev, A. P. Korporativnaya kul'tura amerikanskoy kompanii Google / A. P. Vasyaev // Ekonomika. nauka. innovatika: Materialy II mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferencii, priurochennoy 100-letiyu GOU VPO «Doneckiy nacional'nyy tehnicheskiy universitet», Doneck, 19 marta 2021 goda. – Doneck: Doneckiy nacional'nyy tehnicheskiy universitet, 2021. – S. 93-96. – EDN BJSUJE. Грива Е. Витиевато и многослойно: что нужно знать о корпоративной культуре Индии. Разбираемся в нюансах коммуникации с восточными партнерами / Е. Грива, А. Уколов, О. Баша // РБК Life. – URL: https://www.rbc.ru/life/news/671927d19a7947131996703d Griva E. Vitievato i mnogosloyno: chto nuzhno znat' o korporativnoy kul'ture Indii. Razbiraemsya v nyuansah kommunikacii s vostochnymi partnerami / E. Griva, A. Ukolov, O. Basha // RBK Life. – URL: https://www.rbc.ru/life/news/671927d19a7947131996703d Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры / К. Камерон, Р. Куинн [Пер. с англ.]. – СПб.: Питер, 2013. Kameron K. Diagnostika i izmenenie organizacionnoy kul'tury / K. Kameron, R. Kuinn [Per. s angl.]. – SPb.: Piter, 2013. Маковецкий Михаил Юрьевич, Рудаков Дмитрий Витальевич Особенности становления российского менеджмента // Вестник Московского университета имени С. Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. 2021. №1 (36). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-stanovleniya-rossiyskogo-menedzhmenta Makoveckiy Mihail Yur'evich, Rudakov Dmitriy Vital'evich Osobennosti stanovleniya rossiyskogo menedzhmenta // Vestnik Moskovskogo universiteta imeni S. Yu. Vitte. Seriya 1: Ekonomika i upravlenie. 2021. №1 (36). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-stanovleniya-rossiyskogo-menedzhmenta Паленко Ангелина Андреевна Корпоративная культура Японии: современные подходы к изучению // Известия Восточного института. 2022. №2 (54). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/korporativnaya-kultura-yaponii-sovremennye-podhody-k-izucheniyu Palenko Angelina Andreevna Korporativnaya kul'tura Yaponii: sovremennye podhody k izucheniyu // Izvestiya Vostochnogo instituta. 2022. №2 (54). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/korporativnaya-kultura-yaponii-sovremennye-podhody-k-izucheniyu Сизова Ю. С., П. Д. Ульянова Взаимодействие европейской и азиатской культур ведение бизнеса в условиях глобализации // Экономика и бизнес: теория и практика. 2025. №5 (123). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vzaimodeystvie-evropeyskoy-i-aziatskoy-kultur-vedeniya-biznesa-v-usloviyah-globalizatsii Sizova Yu. S., P. D. Ul'yanova Vzaimodeystvie evropeyskoy i aziatskoy kul'tur vedenie biznesa v usloviyah globalizacii // Ekonomika i biznes: teoriya i praktika. 2025. №5 (123). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vzaimodeystvie-evropeyskoy-i-aziatskoy-kultur-vedeniya-biznesa-v-usloviyah-globalizatsii Стуков С. П., Елагина В. Б. Система «кайдзен»: основы, преимущества и возможности введения в российских компаниях // Вестник магистратуры. 2018. №1-3 (76). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sistema-kaydzen-osnovy-preimuschestva-i-vozmozhnosti-vvedeniya-v-rossiyskih-kompaniyah Stukov S. P., Elagina V. B. Sistema «kaydzen»: osnovy, preimuschestva i vozmozhnosti vvedeniya v rossiyskih kompaniyah // Vestnik magistratury. 2018. №1-3 (76). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sistema-kaydzen-osnovy-preimuschestva-i-vozmozhnosti-vvedeniya-v-rossiyskih-kompaniyah Усачева В. В. Деловая культура Африки: традиции, общинность и влияние колониализма / В. В. Усачева, Е. В. Харитонова // Legal Insight. – URL: https://www.inafran.ru/node/3483 Usacheva V. V. Delovaya kul'tura Afriki: tradicii, obschinnost' i vliyanie kolonializma / V. V. Usacheva, E. V. Haritonova // Legal Insight. – URL: https://www.inafran.ru/node/3483 Kolisnichenko P. The Main Features of Corporate Culture in the EU Countries / P. Kolisnichenko, G. Koneczny, M. Górska, T. Górski // 4th International Conference on Corporation Management: [сборник трудов]. – 2024. – С. [б.с.]. – ISBN 978-9916-9927-4-6. – DOI: 10.36690/ICCM-2024. Kolisnichenko P. The Main Features of Corporate Culture in the EU Countries / P. Kolisnichenko, G. Koneczny, M. Górska, T. Górski // 4th International Conference on Corporation Management: [sbornik trudov]. – 2024. – S. [b.s.]. – ISBN 978-9916-9927-4-6. – DOI: 10.36690/ICCM-2024. Society for Human Resource Management (SHRM). SHRM Releases 2022 Employee Benefits Survey: [электронный ресурс] / Society for Human Resource Management (SHRM). – 2022. – 12 июня. – URL: https://www.shrm.org/about/press-room/shrm-releases-2022-employee-benefits-survey Society for Human Resource Management (SHRM). SHRM Releases 2022 Employee Benefits Survey: [elektronnyy resurs] / Society for Human Resource Management (SHRM). – 2022. – 12 iyunya. – URL: https://www.shrm.org/about/press-room/shrm-releases-2022-employee-benefits-survey