Государственная служба является одной из жизнеобеспечивающих элементов государственности, поскольку именно ее деятельность реализует функцию государственного управления. От эффективности функционирования государственной службы зависит общая устойчивость государства. Одними из основных элементов механизма госслужбы выступают ее служащие, представляющие собой трудовой потенциал. Настоящая статья направлена на определение роли и места различных мер стимулирования государственных гражданских служащих в общей системе государственной гражданской службы в Российской Федерации. По итогам исследования делается вывод о том, что производительность служащих во многом зависит от того, насколько сильна мотивация служащих. Механизмы стимулирования мотивации госслужащих в России уже внедрены, но задача заключается в том, чтобы их и дальше совершенствовать. Мероприятия по совершенствованию механизмов стимулирования государственных гражданских служащих в Российской Федерации могут стать объектом дальнейших исследований.
The civil service is one of the vital elements of statehood, as it is responsible for implementing the functions of public administration. The overall stability of the state depends on the effectiveness of the civil service. The civil service is made up of civil servants, who represent the country's workforce. This article aims to explore the role and significance of various incentives for civil servants in the overall system of civil service in the Russian Federation. The study concludes that the productivity of civil servants is highly influenced by their motivation. The mechanisms for stimulating the motivation of civil servants in Russia have already been implemented, but the task is to further improve them. Measures to improve the mechanisms for stimulating civil servants in the Russian Federation may become the subject o further research.