JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS AND MANAGEMENT JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS AND MANAGEMENT JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS AND MANAGEMENT 2782-4586 2949-1851 124460 10.26118/2782-4586.2026.19.39.077 Научные статьи SCIENTIFIC ARTICLES Научные статьи Evaluation of the Human Resource Management System as a Factor in the Formation of Corporate Culture: Adaptation of the Russian Government Quality Award Model Оценка системы управления персоналом как фактора формирования корпоративной культуры: адаптация модели премии Правительства РФ в области качества Захарова Елена Анатольевна Zaharova Elena Anatol'evna Рындач Марина Алексеевна Ryndach Marina Alekseevna

кандидат экономических наук;

candidate of economic sciences;

 Херсонский государственный педагогический университет Херсон Россия Kherson State Pedagogical University Kherson Russian Federation Херсонский государственный педагогический университет Херсон Россия Kherson State Pedagogical University Kherson Russian Federation 30 05 2026 30 05 2026 5 442 446 26 05 2026 https://jomeam.ru/en/nauka/article/124460/view

В статье обосновывается актуальность ценностно-ориентированного подхода к управлению персоналом в условиях современных организаций, где корпоративная культура становится ключевым фактором устойчивого развития. Рассмотрены теоретические основы взаимосвязи корпоративной культуры и системы управления персоналом, выделены уровни культуры по Э. Шейну и роль ценностей как связующего звена. На основе анализа Руководства для участников конкурса на соискание премий Правительства РФ в области качества, гармонизированного с моделью EFQM, выделены прямые и косвенные критерии, позволяющие комплексно оценить вклад управления персоналом в формирование культуры. Разработана адаптированная методика оценки, включающая пять блоков, систему показателей и процедуру проведения. Представлена визуальная модель, отражающая взаимосвязь блоков и их влияние на корпоративную культуру. Методика может быть использована для диагностики, самооценки и совершенствования кадровых процессов в организациях различных отраслей, позволяя выявить разрывы между декларируемыми ценностями и реальными практиками.

The article substantiates the relevance of a value-oriented approach to human resource management in modern organisations, where corporate culture is becoming a key factor in sustainable development. The theoretical foundations of the relationship between corporate culture and human resource management systems are examined, and E. Schein's levels of culture and the role of values as a connecting link are highlighted. Based on an analysis of the Guidelines for Participants in the Russian Federation Government Quality Awards Competition, harmonised with the EFQM model, direct and indirect criteria are identified that allow for a comprehensive assessment of the contribution of human resource management to the formation of culture. An adapted assessment methodology has been developed, including five blocks, a system of indicators and a procedure for implementation. A visual model is presented that reflects the interrelationship between the blocks and their impact on corporate culture. The methodology can be used for diagnostics, self-assessment and improvement of HR processes in organisations in various industries, allowing gaps between declared values and actual practices to be identified.

 управление персоналом корпоративная культура ценностно-ориентированный подход модель премии Правительства РФ оценка персонала организационное совершенство human resource management corporate culture value-oriented approach Russian Government bonus model personnel assessment organisational excellence

Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2001. – 320 с. Kameron K., Kuinn R. Diagnostika i izmenenie organizacionnoy kul'tury / Per. s angl. – SPb.: Piter, 2001. – 320 s. Руководство для организаций – участников конкурса на соискание премий Правительства Российской Федерации в области качества. – М.: Роскачество, 2018. – 28 с. Rukovodstvo dlya organizaciy – uchastnikov konkursa na soiskanie premiy Pravitel'stva Rossiyskoy Federacii v oblasti kachestva. – M.: Roskachestvo, 2018. – 28 s. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2002. – 336 с. Sheyn E. Organizacionnaya kul'tura i liderstvo. – SPb.: Piter, 2002. – 336 s. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – 10-е изд. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с. Armstrong M. Praktika upravleniya chelovecheskimi resursami. – 10-e izd. – SPb.: Piter, 2009. – 848 s. Маслов Д.В., Белокоровин Э.А. Модель совершенства EFQM: оценка и улучшение деятельности организации. – М.: Стандарты и качество, 2016. – 120 с. Maslov D.V., Belokorovin E.A. Model' sovershenstva EFQM: ocenka i uluchshenie deyatel'nosti organizacii. – M.: Standarty i kachestvo, 2016. – 120 s. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 4-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 695 с. Upravlenie personalom organizacii: Uchebnik / Pod red. A.Ya. Kibanova. – 4-e izd. – M.: INFRA-M, 2010. – 695 s. Постановление Правительства РФ от 12.04.1996 № 423 «Об утверждении премий Правительства Российской Федерации в области качества» // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 16. – Ст. 1905. Postanovlenie Pravitel'stva RF ot 12.04.1996 № 423 «Ob utverzhdenii premiy Pravitel'stva Rossiyskoy Federacii v oblasti kachestva» // Sobranie zakonodatel'stva RF. – 1996. – № 16. – St. 1905.