JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS AND MANAGEMENT

2782-4586 2949-1851

125737

10.26118/2782-4586-2026-19-27

Научные статьи

SCIENTIFIC ARTICLES

Научные статьи

Accessibility of the introduction of human-centered technologies by small and medium-sized enterprises

Доступность внедрения человекоцентричных технологий малыми и средними предприятиями

Ботенёва

Марина Владимировна

Boteneva

Marina Vladimirovna

ООО «Первая линия» Екатеринбург Россия LLC "First Line" Ekaterinburg Russian Federation

Уральский государственный экономический университет Ural State University of Economics

7 19 27 13 06 2026

https://doi.org/10.26118/2782-4586

Малые и средние предприятия сталкиваются с ресурсными ограничениями, которые традиционно считаются барьером для внедрения современных управленческих инноваций, включая человекоцентричные технологии. Цель исследования – обосновать доступность таких технологий для малых и средних предприятий через авторский принцип достаточности. Методологической основой выступил сравнительный анализ традиционных и адаптированных к современным условиям инструментов управления персоналом. Доказано, что замена дорогостоящих элементов управленческих систем на функционально эквивалентные доступные инструменты позволяет сохранить эффект субъектности работника без увеличения финансовой нагрузки на предприятие. Результатом реализации принципа становится трансформация роли сотрудника от пассивного исполнителя к активному соучастнику производственной деятельности. Выводы исследования могут быть использованы для разработки стратегий устойчивого развития малых и средних предприятий в условиях экономической нестабильности.

Small and medium-sized enterprises face resource constraints, which are traditionally considered a barrier to the introduction of modern management innovations, including human-centered technologies. The purpose of the study is to substantiate the availability of such technologies for small and medium–sized enterprises through the author's principle of sufficiency. The methodological basis was a comparative analysis of traditional and personnel management tools adapted to modern conditions. It is proved that the replacement of expensive elements of management systems with functionally equivalent available tools makes it possible to maintain the effect of employee subjectivity without increasing the financial burden on the enterprise. The result of the implementation of the principle is the transformation of the employee's role from a passive performer to an active participant in production activities. The findings of the study can be used to develop strategies for the sustainable development of small and medium-sized enterprises in conditions of economic instability.

малые и средние предприятия человекоцентричные технологии управление персоналом принцип достаточности субъектность работника инновации в менеджменте.

small and medium-sized enterprises human-centric technologies HR-management principle of sufficiency employee agency management innovations

Абульханова К. А. Принцип субъекта в отечественной психологии [Электронный ресурс] // Психология. Журнал Высшей школы экономики. – 2005. – Т. 2, № 4. – С. 3–21. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/printsip-subekta-v-otechestvennoy-psihologii (дата обращения: 12.02.2026).

Abul'hanova K. A. Princip sub'ekta v otechestvennoy psihologii [Elektronnyy resurs] // Psihologiya. Zhurnal Vysshey shkoly ekonomiki. – 2005. – T. 2, № 4. – S. 3–21. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/printsip-subekta-v-otechestvennoy-psihologii (data obrascheniya: 12.02.2026).

Анисимов А. Ю., Алексахина С. А., Молчанов И. И., Голиков Р. Ю. Трансформация управления персоналом в условиях цифровой экономики: от административной функции к стратегическому партнерству [Электронный ресурс] // Лидерство и менеджмент. – 2025. – № 5. – С. 1131–1143. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/transformatsiya-upravleniya-personalom-v-usloviyah-tsifrovoy-ekonomiki-ot-administrativnoy-funktsii-k-strategicheskomu-partnerstvu (дата обращения: 22.04.2026).

Anisimov A. Yu., Aleksahina S. A., Molchanov I. I., Golikov R. Yu. Transformaciya upravleniya personalom v usloviyah cifrovoy ekonomiki: ot administrativnoy funkcii k strategicheskomu partnerstvu [Elektronnyy resurs] // Liderstvo i menedzhment. – 2025. – № 5. – S. 1131–1143. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/transformatsiya-upravleniya-personalom-v-usloviyah-tsifrovoy-ekonomiki-ot-administrativnoy-funktsii-k-strategicheskomu-partnerstvu (data obrascheniya: 22.04.2026).

Ботенёва М. В. Человекоцентричные технологии для микросубъектов экономики: практическое руководство [Электронный ресурс] // Лидерство и менеджмент. – 2025. – Т. 12, № 9. – С. 1883–1900. – DOI: 10.18334/lim.12.9.123456.

Boteneva M. V. Chelovekocentrichnye tehnologii dlya mikrosub'ektov ekonomiki: prakticheskoe rukovodstvo [Elektronnyy resurs] // Liderstvo i menedzhment. – 2025. – T. 12, № 9. – S. 1883–1900. – DOI: 10.18334/lim.12.9.123456.

Буйлов М. В Сбере раскрыли суть человекоцентричного вектора деятельности [Электронный ресурс] // Московский комсомолец. – 2024. – 5 июля. – URL: https://www.mk.ru/economics/2024/07/05/v-sbere-raskryli-sut-chelovekocentrichnogo-vektora-deyatelnosti.html (дата обращения: 23.04.2026).

Buylov M. V Sbere raskryli sut' chelovekocentrichnogo vektora deyatel'nosti [Elektronnyy resurs] // Moskovskiy komsomolec. – 2024. – 5 iyulya. – URL: https://www.mk.ru/economics/2024/07/05/v-sbere-raskryli-sut-chelovekocentrichnogo-vektora-deyatelnosti.html (data obrascheniya: 23.04.2026).

Владимирова Ю. Российские компании поворачиваются лицом к сотрудникам [Электронный ресурс] // Ведомости. – 2023. – 31 октября. – URL: https://www.vedomosti.ru/ideas/management/articles/2023/10/31/1002638-rossiiskie-kompanii-povorachivayutsya-litsom-k-sotrudnikam (дата обращения: 23.04.2026).

Vladimirova Yu. Rossiyskie kompanii povorachivayutsya licom k sotrudnikam [Elektronnyy resurs] // Vedomosti. – 2023. – 31 oktyabrya. – URL: https://www.vedomosti.ru/ideas/management/articles/2023/10/31/1002638-rossiiskie-kompanii-povorachivayutsya-litsom-k-sotrudnikam (data obrascheniya: 23.04.2026).

Гальченко С. А., Сезонова О. Н., Ходыревская В. Н., Трубникова В. В., Рюмшин А. В. Человекоцентричность – необходимое условие экономики будущего [Электронный ресурс] // Лидерство и менеджмент. – 2022. – Т. 9, № 2. – С. 309–322.

Gal'chenko S. A., Sezonova O. N., Hodyrevskaya V. N., Trubnikova V. V., Ryumshin A. V. Chelovekocentrichnost' – neobhodimoe uslovie ekonomiki buduschego [Elektronnyy resurs] // Liderstvo i menedzhment. – 2022. – T. 9, № 2. – S. 309–322.

Железный А. Л. От Spod к Dauti: эволюция управленческих парадигм и их влияние на управление организацией [Электронный ресурс] // Journal of Monetary Economics and Management. – 2026. – № 1. – С. 351–356. – DOI: 10.26118/2782-4586.2026.81.24.044.

Zheleznyy A. L. Ot Spod k Dauti: evolyuciya upravlencheskih paradigm i ih vliyanie na upravlenie organizaciey [Elektronnyy resurs] // Journal of Monetary Economics and Management. – 2026. – № 1. – S. 351–356. – DOI: 10.26118/2782-4586.2026.81.24.044.

Лепский В. Е. Эволюция представлений об управлении: методологический и философский анализ. – Москва: Когито-Центр, 2015. – 107 с. – ISBN 978-5-89353-464-1.

Lepskiy V. E. Evolyuciya predstavleniy ob upravlenii: metodologicheskiy i filosofskiy analiz. – Moskva: Kogito-Centr, 2015. – 107 s. – ISBN 978-5-89353-464-1.

Чеботков М. С., Антонова А. А. Сравнительный анализ традиционной и цифровой моделей бизнеса в контексте трансформации малого и среднего предпринимательства [Электронный ресурс] // Journal of Monetary Economics and Management. – 2025. – № 12. – С. 268–274. – DOI: 10.26118/2782-4586.2025.62.61.033.

Chebotkov M. S., Antonova A. A. Sravnitel'nyy analiz tradicionnoy i cifrovoy modeley biznesa v kontekste transformacii malogo i srednego predprinimatel'stva [Elektronnyy resurs] // Journal of Monetary Economics and Management. – 2025. – № 12. – S. 268–274. – DOI: 10.26118/2782-4586.2025.62.61.033.

10.

Чернышова Н. С., Трегулова Н. Г. Особенности управления персоналом на предприятиях малого бизнеса [Электронный ресурс] // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2021. – № 9-2. – С. 121–124. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-upravleniya-personalom-na-predpriyatiyah-malogo-biznesa (дата обращения: 22.04.2026).

Chernyshova N. S., Tregulova N. G. Osobennosti upravleniya personalom na predpriyatiyah malogo biznesa [Elektronnyy resurs] // Ekonomika i biznes: teoriya i praktika. – 2021. – № 9-2. – S. 121–124. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-upravleniya-personalom-na-predpriyatiyah-malogo-biznesa (data obrascheniya: 22.04.2026).

11.

Харченко В. С. Лояльность персонала современной организации: опыт применения Employee Net Promoter System (eNPS) [Электронный ресурс] // Социально-трудовые исследования. – 2022. – № 3(48). – С. 152–165. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/loyalnost-personala-sovremennoy-organizatsii-opyt-primeneniya-employee-net-promoter-system-enps (дата обращения: 22.04.2026).

Harchenko V. S. Loyal'nost' personala sovremennoy organizacii: opyt primeneniya Employee Net Promoter System (eNPS) [Elektronnyy resurs] // Social'no-trudovye issledovaniya. – 2022. – № 3(48). – S. 152–165. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/loyalnost-personala-sovremennoy-organizatsii-opyt-primeneniya-employee-net-promoter-system-enps (data obrascheniya: 22.04.2026).

12.

Царева Н. А., Фурманова А. А. Методики оценки уровня вовлеченности персонала: подходы, факторы вовлеченности, апробация [Электронный ресурс] // Вестник Академии знаний. – 2024. – № 6(65). – С. 1295–1299. – EDN: QVAZNM.

Careva N. A., Furmanova A. A. Metodiki ocenki urovnya vovlechennosti personala: podhody, faktory vovlechennosti, aprobaciya [Elektronnyy resurs] // Vestnik Akademii znaniy. – 2024. – № 6(65). – S. 1295–1299. – EDN: QVAZNM.

13.

Jay S. How to Implement a Buddy System at Work: Your 2026 Guide [Электронный ресурс] // AIHR. – 2026. – URL: https://www.aihr.com/blog/buddy-system-at-work/ (дата обращения: 23.04.2026).

Jay S. How to Implement a Buddy System at Work: Your 2026 Guide [Elektronnyy resurs] // AIHR. – 2026. – URL: https://www.aihr.com/blog/buddy-system-at-work/ (data obrascheniya: 23.04.2026).

14.

The Human-Centric Enterprise [Электронный ресурс] / K. Anderson, J. Averbook, K. Bravery, S. Crainer, R. Jesuthasan, S. Naresh, A. von Rohrscheidt, M. Swift. – Thinkers50. – URL: https://thinkers50.com/The-Human-Centric-Enterprise.pdf (дата обращения: 11.04.2026).

The Human-Centric Enterprise [Elektronnyy resurs] / K. Anderson, J. Averbook, K. Bravery, S. Crainer, R. Jesuthasan, S. Naresh, A. von Rohrscheidt, M. Swift. – Thinkers50. – URL: https://thinkers50.com/The-Human-Centric-Enterprise.pdf (data obrascheniya: 11.04.2026).

15.

Knotts J. Seven Ways to Become a Human-Centered Business [Электронный ресурс] // Forbes. – 2023. – URL: https://www.forbes.com/sites/... (дата обращения: 23.04.2026).

Knotts J. Seven Ways to Become a Human-Centered Business [Elektronnyy resurs] // Forbes. – 2023. – URL: https://www.forbes.com/sites/... (data obrascheniya: 23.04.2026).