JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS AND MANAGEMENT

2782-4586 2949-1851

94507

10.26118/2782-4586.2024.25.21.067

Научные статьи

SCIENTIFIC ARTICLES

Научные статьи

Individual characteristics of employees as a motivation factor: methods of a personalized approach

Индивидуальные особенности сотрудников как фактор мотивации: методы персонализированного подхода

Никаноров

Максим Сергеевич

Nikanorov

Maxim Sergeevich

Московская международная академия Москва Россия Moscow International Academy Moscow Russian Federation

08 02 2025

9 329 334 01 02 2025

https://jomeam.ru/en/nauka/article/94507/view

Статья посвящена изучению роли индивидуальных особенностей сотрудников в процессе мотивации и вовлечённости на рабочем месте. Рассматривается важность персонализированного подхода к мотивации, который учитывает личные предпочтения, ценности, потребности и профессиональные амбиции сотрудников. Анализируются различные методы, такие как опросы, индивидуальные планы развития, гибкие схемы вознаграждений, развитие корпоративной культуры и предоставление обратной связи. Особое внимание уделяется практическим аспектам внедрения этих методов для создания гармоничной рабочей атмосферы и повышения производительности труда. Подчёркивается необходимость учёта индивидуальных различий сотрудников для укрепления их лояльности и улучшения взаимодействия внутри коллектива. Выводы подчёркивают, что персонализированный подход к мотивации является ключом к успешному формированию высокоэффективных команд и адаптации к современным вызовам на рынке труда.

The article is devoted to the study of the role of individual characteristics of employees in the process of motivation and involvement in the workplace. The article considers the importance of a personalized approach to motivation that takes into account personal preferences, values, needs and professional ambitions of employees. Various methods are analyzed, such as surveys, individual development plans, flexible remuneration schemes, development of corporate culture and providing feedback. Special attention is paid to the practical aspects of implementing these methods to create a harmonious working atmosphere and increase productivity. The need to take into account the individual differences of employees is emphasized in order to strengthen their loyalty and improve interaction within the team. The findings emphasize that a personalized approach to motivation is the key to the successful formation of highly effective teams and adaptation to modern challenges in the labor market.

мотивация персонала индивидуальные особенности персонализированный подход корпоративная культура гибкие вознаграждения обратная связь вовлеченность профессиональное развитие

staff motivation individual characteristics personalized approach corporate culture flexible remuneration feedback engagement professional development

Заикина О.П., Даултаев Т. Ж. Эффективные методы мотивации и стимулирования персонала // Вестник евразийской науки. – 2024. – Т. 16, № 2.

Zaikina O.P., Daultaev T. Zh. Effektivnye metody motivacii i stimulirovaniya personala // Vestnik evraziyskoy nauki. – 2024. – T. 16, № 2.

Селезнева Д.И. Влияние индивидуально-психологических особенностей на жизнестойкость работников коммерческой организации // Бизнес и общество. – 2024. – № 2(42).

Selezneva D.I. Vliyanie individual'no-psihologicheskih osobennostey na zhiznestoykost' rabotnikov kommercheskoy organizacii // Biznes i obschestvo. – 2024. – № 2(42).

Ипполитова Я.А. Влияние личностно-психологических факторов сотрудников организации на профессиональную мотивацию // Научная инициатива в психологии: Межвузовский сборник научных трудов студентов и молодых ученых. – Курск: Курский государственный медицинский университет, 2022. – С. 102-111.

Ippolitova Ya.A. Vliyanie lichnostno-psihologicheskih faktorov sotrudnikov organizacii na professional'nuyu motivaciyu // Nauchnaya iniciativa v psihologii: Mezhvuzovskiy sbornik nauchnyh trudov studentov i molodyh uchenyh. – Kursk: Kurskiy gosudarstvennyy medicinskiy universitet, 2022. – S. 102-111.

Лихтанская О.И., Евдокименко А.С. Формирование эффективной системы стимулирования персонала как фактор повышения результативности труда в отрасли ЖКХ // Актуальные вопросы архитектуры и строительства: Материалы ХVI Международной научно-технической конференции, Новосибирск, 18–20 апреля 2023 года. – Новосибирск: Новосибирский государственный архитектурно-строительный университет (Сибстрин), 2023. – С. 202-207.

Lihtanskaya O.I., Evdokimenko A.S. Formirovanie effektivnoy sistemy stimulirovaniya personala kak faktor povysheniya rezul'tativnosti truda v otrasli ZhKH // Aktual'nye voprosy arhitektury i stroitel'stva: Materialy HVI Mezhdunarodnoy nauchno-tehnicheskoy konferencii, Novosibirsk, 18–20 aprelya 2023 goda. – Novosibirsk: Novosibirskiy gosudarstvennyy arhitekturno-stroitel'nyy universitet (Sibstrin), 2023. – S. 202-207.

Гусев А.А. Управление человеческими ресурсами - важнейший фактор успеха проекта // Russian Economic Bulletin. – 2024. – Т. 7, № 3. – С. 113-117.

Gusev A.A. Upravlenie chelovecheskimi resursami - vazhneyshiy faktor uspeha proekta // Russian Economic Bulletin. – 2024. – T. 7, № 3. – S. 113-117.

Ананченкова П.И., Полянин А.В., Головина Т.А., Брострем В.О., Кобозева Д.Л. и др. Методологические подходы к развитию механизма управления стратегическими человеческими ресурсами в эпоху цифровизации. Монография. – Орел: Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, 2021.

Ananchenkova P.I., Polyanin A.V., Golovina T.A., Brostrem V.O., Kobozeva D.L. i dr. Metodologicheskie podhody k razvitiyu mehanizma upravleniya strategicheskimi chelovecheskimi resursami v epohu cifrovizacii. Monografiya. – Orel: Rossiyskaya akademiya narodnogo hozyaystva i gosudarstvennoy sluzhby pri Prezidente RF, 2021.

Андриянов Н.Ю., Тонконог В.В. Стимулирование работников организации как ключевой аспект успешного управления персоналом // Труд и социальные отношения. – 2024. – Т. 35, № 4. – С. 164-171.

Andriyanov N.Yu., Tonkonog V.V. Stimulirovanie rabotnikov organizacii kak klyuchevoy aspekt uspeshnogo upravleniya personalom // Trud i social'nye otnosheniya. – 2024. – T. 35, № 4. – S. 164-171.

Худяков С.О., Силаев Д.С., Тонконог В.В. Управление знаниями и управление талантами: общее и различия // Труды аспирантов Научно-исследовательского института организации здравоохранения и медицинского менеджмента: Сборник научных трудов аспирантов. – М.: НИИОЗММ, 2023. – С. 131-136.

Hudyakov S.O., Silaev D.S., Tonkonog V.V. Upravlenie znaniyami i upravlenie talantami: obschee i razlichiya // Trudy aspirantov Nauchno-issledovatel'skogo instituta organizacii zdravoohraneniya i medicinskogo menedzhmenta: Sbornik nauchnyh trudov aspirantov. – M.: NIIOZMM, 2023. – S. 131-136.

Левкович Р.В., Кончаков А.В., Тонконог В.В. Необходимость и эффективность затрат на развитие персонала организации // Парадигмы социальных и экономических процессов России и тенденции их трансформации: сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции, посвященной 105–летию Финансового университета при Правительстве РФ и 30-летию Новороссийского филиала Финансового университета, Новороссийск, 21 марта 2024 года. – Краснодар: Индивидуальный предприниматель Алзидан Махер, 2024. – С. 228-232.

Levkovich R.V., Konchakov A.V., Tonkonog V.V. Neobhodimost' i effektivnost' zatrat na razvitie personala organizacii // Paradigmy social'nyh i ekonomicheskih processov Rossii i tendencii ih transformacii: sbornik materialov Vserossiyskoy nauchno-prakticheskoy konferencii, posvyaschennoy 105–letiyu Finansovogo universiteta pri Pravitel'stve RF i 30-letiyu Novorossiyskogo filiala Finansovogo universiteta, Novorossiysk, 21 marta 2024 goda. – Krasnodar: Individual'nyy predprinimatel' Alzidan Maher, 2024. – S. 228-232.

10.

Бандурина И. П., Ткаченко Л.П. Этапы формирования стратегии управления человеческими ресурсами// Актуальные вопросы современной экономики. 2022.- №2. С.393-396

Bandurina I. P., Tkachenko L.P. Etapy formirovaniya strategii upravleniya chelovecheskimi resursami// Aktual'nye voprosy sovremennoy ekonomiki. 2022.- №2. S.393-396