JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS AND MANAGEMENT JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS AND MANAGEMENT JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS AND MANAGEMENT 2782-4586 2949-1851 94890 10.26118/2782-4586.2024.88.74.050 Научные статьи SCIENTIFIC ARTICLES Научные статьи Employee motivation system: the role of corporate culture and organizational behavior Система мотивации сотрудников: роль корпоративной культуры и организационного поведения Магомедов Магомедзагид Анварович Magomedov Magomedzagid Anvarovich

кандидат экономических наук;

candidate of economic sciences;

 Магомедова Хава Нурудиновна Magomedova Khava Nurudinovna

кандидат психологических наук;

candidate of psychological sciences;

 Магомедова Зухра Омаршаевна Magomedova Zukhra Omarshaevna

кандидат экономических наук;

candidate of economic sciences;

 Дагестанский государственный университет Махачкала Россия Dagestan State University Makhachkala Russian Federation Дагестанский государственный университет Махачкала Россия Dagestan State University Makhachkala Russian Federation Дагестанский государственный университет Махачкала Россия Dagestan State University Makhachkala Russian Federation 28 02 2025 28 02 2025 10 87 93 10 02 2025 https://jomeam.ru/en/nauka/article/94890/view

В статье рассматриваются вопросы мотивации сотрудников через интеграцию корпоративной культуры и системного подхода к изучению личности. Особое внимание уделяется нематериальным стимулам, таким как профессиональное развитие, дружелюбная атмосфера и поддержка руководства. Проведено исследование корпоративной культуры компании железнодорожной отрасли, выявившее доминирование рыночных и бюрократических черт. Представлены предложения по улучшению системы мотивации, включая укрепление командного духа, уменьшение бюрократизации и развитие программ обучения. Обсуждаются методики анализа корпоративной культуры и их применение для диагностики мотивационных факторов. Результаты показали значительное влияние нематериальных стимулов на улучшение социального климата и повышение лояльности сотрудников. Предложенные меры способствуют повышению эффективности организации и укреплению её конкурентных позиций на рынке.

The article examines the issues of employee motivation through the integration of corporate culture and a systematic approach to the study of personality. Special attention is paid to non-material incentives such as professional development, a friendly atmosphere and leadership support. A study of the corporate culture of a railway industry company has been conducted, which revealed the dominance of market and bureaucratic features. Proposals are presented to improve the motivation system, including strengthening team spirit, reducing bureaucratization and developing training programs. The methods of analyzing corporate culture and their application for the diagnosis of motivational factors are discussed. The results showed a significant impact of intangible incentives on improving the social climate and increasing employee loyalty. The proposed measures contribute to improving the efficiency of the organization and strengthening its competitive position in the market.

 мотивация сотрудников корпоративная культура профессиональное развитие рыночная культура командообразование employee motivation corporate culture professional development market culture team building

Аксенов В.А., Носаков И.В., Хмелев И.Б. Изменение организационной культуры и мотивов поведения персонала коммерческих предприятий в современной России // Финансовые рынки и банки. 2022. № 5. С. 10-16. Aksenov V.A., Nosakov I.V., Hmelev I.B. Izmenenie organizacionnoy kul'tury i motivov povedeniya personala kommercheskih predpriyatiy v sovremennoy Rossii // Finansovye rynki i banki. 2022. № 5. S. 10-16. Ахполова В.Б., Кабалоева А.В., Хугаева А.С. Развитие организационной культуры и ее влияние на мотивацию персонала // Экономика и управление: проблемы, решения. 2024. Т. 3. № 7 (147). С. 118-123. Ahpolova V.B., Kabaloeva A.V., Hugaeva A.S. Razvitie organizacionnoy kul'tury i ee vliyanie na motivaciyu personala // Ekonomika i upravlenie: problemy, resheniya. 2024. T. 3. № 7 (147). S. 118-123. Вестник Омского университета. Серия: Психология. 2024. № 1. С. 67-76. Vestnik Omskogo universiteta. Seriya: Psihologiya. 2024. № 1. S. 67-76. Голиков С.В., Привалов А.В., Привалова Д.В. Особенности взаимодействия корпоративной культуры и бизнес-процессов организации // Тенденции развития науки и образования. 2024. № 110-5. С. 143-146. Golikov S.V., Privalov A.V., Privalova D.V. Osobennosti vzaimodeystviya korporativnoy kul'tury i biznes-processov organizacii // Tendencii razvitiya nauki i obrazovaniya. 2024. № 110-5. S. 143-146. Демидова Е.В. Модель взаимосвязи мотивационной системы личности и организационной культуры // Baikal Research Journal. 2021. Т. 12. № 2. Demidova E.V. Model' vzaimosvyazi motivacionnoy sistemy lichnosti i organizacionnoy kul'tury // Baikal Research Journal. 2021. T. 12. № 2. Дривольская Н.А., Моложавенко О.А., Хилько В.А. Корпоративная культура как способ мотивации персонала организации // Агентство "Слияния и Поглощения". 2023. № 2 (17). С. 16-19. Drivol'skaya N.A., Molozhavenko O.A., Hil'ko V.A. Korporativnaya kul'tura kak sposob motivacii personala organizacii // Agentstvo "Sliyaniya i Pogloscheniya". 2023. № 2 (17). S. 16-19. Зубарева Е.М., Афанасьева К.С., Баурина А.С., Расторгуева П.А., Софьина В.Н. Исследование мотивации и адаптации персонала в процессе развития корпоративной культуры организации // Современное образование: содержание, технологии, качество. 2021. Т. 1. С. 535-538. Zubareva E.M., Afanas'eva K.S., Baurina A.S., Rastorgueva P.A., Sof'ina V.N. Issledovanie motivacii i adaptacii personala v processe razvitiya korporativnoy kul'tury organizacii // Sovremennoe obrazovanie: soderzhanie, tehnologii, kachestvo. 2021. T. 1. S. 535-538. Капранова М.В., Бучацкая М.В. Организационная культура как фактор групповой мотивации трудовой деятельности // Социально-гуманитарные технологии. 2021. № 1 (17). С. 66-73. Kapranova M.V., Buchackaya M.V. Organizacionnaya kul'tura kak faktor gruppovoy motivacii trudovoy deyatel'nosti // Social'no-gumanitarnye tehnologii. 2021. № 1 (17). S. 66-73. Макеев В.А., Филатова Н.В. Организационная культура как фактор мотивации персонала // Человек. Социум. Общество. 2021. № 3. С. 9-13. Makeev V.A., Filatova N.V. Organizacionnaya kul'tura kak faktor motivacii personala // Chelovek. Socium. Obschestvo. 2021. № 3. S. 9-13. Резник Г.А., Анвари Р.Ф. Комплексная система мотивации персонала в организациях корпоративного типа // Московский экономический журнал. 2021. № 1. С. 63. Reznik G.A., Anvari R.F. Kompleksnaya sistema motivacii personala v organizaciyah korporativnogo tipa // Moskovskiy ekonomicheskiy zhurnal. 2021. № 1. S. 63. Шилинскайте И.А., Баракин А.А. Моральное и материальное стимулирование труда в организации, как способ развития корпоративной культуры // Известия Международной академии аграрного образования. 2023. № 64. С. 125-128. Shilinskayte I.A., Barakin A.A. Moral'noe i material'noe stimulirovanie truda v organizacii, kak sposob razvitiya korporativnoy kul'tury // Izvestiya Mezhdunarodnoy akademii agrarnogo obrazovaniya. 2023. № 64. S. 125-128. Беляков Н.А., Кожухова Н.В. Мотивация сотрудников как важный фактор управления современной компанией//Актуальные вопросы современной экономики. 2022.- №11. С.1191-1201 Belyakov N.A., Kozhuhova N.V. Motivaciya sotrudnikov kak vazhnyy faktor upravleniya sovremennoy kompaniey//Aktual'nye voprosy sovremennoy ekonomiki. 2022.- №11. S.1191-1201 Ярдякова И.В., Есилов А.Б., Эскиев М.А. Резервы повышения эффективности командной работы в управлении персоналом компании//Journal of Monetary Economics and Management.- 2023.- №2. - С.172-177 Yardyakova I.V., Esilov A.B., Eskiev M.A. Rezervy povysheniya effektivnosti komandnoy raboty v upravlenii personalom kompanii//Journal of Monetary Economics and Management.- 2023.- №2. - S.172-177