Актуальность исследования обусловлена тем, что в настоящее время важное значение в организациях играет аттестация персонала. От успешности проведения процедуры аттестации во многом зависит эффективность деятельности организации и ее основные экономические показатели. Квалифицированный подход к аттестации персонала также позволяет улучшить работу сотрудников, выявить основные проблемы на ранней стадии осуществления деятельности и найти пути их решения, создать необходимые условия для роста и развития работников, условия совершенствования стиля и методов управления персоналом. Следовательно, необходимо уделять пристальное внимание процедуре аттестации персонала организации для достижения поставленных целей и задач, как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. В статье определены основные сложности проведения аттестации персонала и разработаны основные направления ее совершенствования.