JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS AND MANAGEMENT JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS AND MANAGEMENT JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS AND MANAGEMENT 2782-4586 2949-1851 97186 10.26118/2782-4586.2025.30.10.023 Научные статьи SCIENTIFIC ARTICLES Научные статьи Innovative models of HR management Инновационные модели управления персоналом Крыжановская Александра Сергеевна Kryzhanovskaya Alexandra Sergeevna Московский государственный технологический университет «Станкин» Москва Россия Moscow State Technological University Moscow Russian Federation 23 04 2025 23 04 2025 1 150 155 07 04 2025 https://jomeam.ru/en/nauka/article/97186/view

Данная статья посвящена анализу традиционных и современных моделей управления персоналом, с акцентом на инновационные подходы - Agile HR, EX-Driven HR и Machine-Powered HR. В работе рассматриваются основные характеристики традиционных моделей, их административная направленность, централизованная структура и реактивный подход. В противоположность этому, современные модели представлены как стратегически ориентированные, интегрированные с бизнес-функциями и основанные на использовании технологий, включая искусственный интеллект и аналитические инструменты. Рассматриваются также их преимущества и недостатки, особенности внедрения и интеграции. На примере анализа мы видим эволюцию традиционных и современных моделей управления персоналом, ее связь с научно-технологическим прогрессом и изменением содержания работы и внедрением технологий в процессы управления персоналом.

This article is devoted to analyzing traditional and modern human resource management models, with a focus on innovative approaches such as Agile HR, EX-Driven HR, and Machine-Powered HR. The study examines the key characteristics of traditional models, including their administrative focus, centralized structure, and reactive approach. In contrast, modern models are presented as strategically oriented, integrated with business functions, and based on the use of technologies, including artificial intelligence and analytical tools. The paper also explores their advantages and disadvantages, as well as the features of their implementation and integration. Using the analysis as an example, we see the evolution of traditional and modern models of personnel management, its connection with scientific and technological progress and changes in the content of work and the introduction of technologies into personnel management processes.

 инновационные модели управления персоналом традиционные модели персоналом система управления персоналом innovative human resource management models traditional human resource management models human resource management system

Armstrong, M. (2020). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page. Armstrong, M. (2020). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page. Hofstede, G. (2001). Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions, and Organizations Across Nations. SAGE Publications. Hofstede, G. (2001). Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions, and Organizations Across Nations. SAGE Publications. Ulrich, D. (1997). Human Resource Champions: The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results. Harvard Business School Press. Ulrich, D. (1997). Human Resource Champions: The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results. Harvard Business School Press. Brewster, C., Chung, C., & Sparrow, P. (2016). Globalizing Human Resource Management. Routledge. Brewster, C., Chung, C., & Sparrow, P. (2016). Globalizing Human Resource Management. Routledge. Boxall, P., & Purcell, J. (2016). Strategy and Human Resource Management. Palgrave Macmillan. Boxall, P., & Purcell, J. (2016). Strategy and Human Resource Management. Palgrave Macmillan. Torrington, D., Hall, L., Taylor, S., & Atkinson, C. (2017). Human Resource Management. Pearson. Torrington, D., Hall, L., Taylor, S., & Atkinson, C. (2017). Human Resource Management. Pearson. Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B Чаруйская М. А. Модель подготовки инженерных команд прорыва / М. А. Чаруйская, А. Е. Полтавец // Научные достижения и инновационные подходы: теория, методология, практика: сборник научных трудов по материалам V Международной научно-практической конференции, Анапа, 28 июля 2022 года. – Анапа: Общество с ограниченной ответственностью «Научно-исследовательский центр экономических и социальных процессов» в Южном Федеральном округе, 2022. – С. 60-64. – EDN RQCLLJ. Charuyskaya M. A. Model' podgotovki inzhenernyh komand proryva / M. A. Charuyskaya, A. E. Poltavec // Nauchnye dostizheniya i innovacionnye podhody: teoriya, metodologiya, praktika: sbornik nauchnyh trudov po materialam V Mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferencii, Anapa, 28 iyulya 2022 goda. – Anapa: Obschestvo s ogranichennoy otvetstvennost'yu «Nauchno-issledovatel'skiy centr ekonomicheskih i social'nyh processov» v Yuzhnom Federal'nom okruge, 2022. – S. 60-64. – EDN RQCLLJ. Чаруйская М. А. Требования к системе подготовки инжиниринговых команд прорыва / М. А. Чаруйская, А. А. Можаровская // Интеграция методической (научно-методической) работы и системы повышения квалификации кадров : Материалы XX Международной научно-практической конференции, Москва - Челябинск, 22 апреля 2019 года / Международная академия наук педагогического образования; Государственное бюджетное учреждение дополнительного профессионального образования «Челябинский институт переподготовки и повышения квалификации работников образования»; ответственный редактор Д.Ф. Ильясов. – Москва - Челябинск: Челябинский институт переподготовки и повышения квалификации работников образования, 2019. – С. 40-43. – EDN CEFQZR. Charuyskaya M. A. Trebovaniya k sisteme podgotovki inzhiniringovyh komand proryva / M. A. Charuyskaya, A. A. Mozharovskaya // Integraciya metodicheskoy (nauchno-metodicheskoy) raboty i sistemy povysheniya kvalifikacii kadrov : Materialy XX Mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferencii, Moskva - Chelyabinsk, 22 aprelya 2019 goda / Mezhdunarodnaya akademiya nauk pedagogicheskogo obrazovaniya; Gosudarstvennoe byudzhetnoe uchrezhdenie dopolnitel'nogo professional'nogo obrazovaniya «Chelyabinskiy institut perepodgotovki i povysheniya kvalifikacii rabotnikov obrazovaniya»; otvetstvennyy redaktor D.F. Il'yasov. – Moskva - Chelyabinsk: Chelyabinskiy institut perepodgotovki i povysheniya kvalifikacii rabotnikov obrazovaniya, 2019. – S. 40-43. – EDN CEFQZR. Муллабаева Р. Ш. Развитие мотивации персонала организаций на основе грейдов/ Актуальные вопросы современной экономики. 2022.- №11. С.827-831 Mullabaeva R. Sh. Razvitie motivacii personala organizaciy na osnove greydov/ Aktual'nye voprosy sovremennoy ekonomiki. 2022.- №11. S.827-831