JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS AND MANAGEMENT JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS AND MANAGEMENT JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS AND MANAGEMENT 2782-4586 2949-1851 98610 10.26118/2782-4586.2025.52.56.098 Научные статьи SCIENTIFIC ARTICLES Научные статьи Leadership style in management as a factor of effective interaction with staff Стиль руководства в менеджменте как фактор эффективного взаимодействия с персоналом Вандина Ольга Георгиевна Vandina Olga G. Демченко Ирина Анатольевна Demchenko Irina Anatol'evna

кандидат экономических наук;

candidate of economic sciences;

 Бружукова Ольга Валерьевна Bruzhukova Ol'ga Valer'evna

кандидат экономических наук;

candidate of economic sciences;

 Московский технический университет связи и информатики Россия Moscow Technical University of Communications and Informatics Russian Federation Ставропольский филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации Stavropol branch of Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration Ростовский институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России)» Ростов-на-Дону Россия Rostov Institute (branch) of the Federal State Budgetary Educational Institution of Higher Education "All-Russian State University of Justice (RPA of the Ministry of Justice of Russia)" in Rostov-on-Don Rostov-on-Don Russian Federation 09 06 2025 09 06 2025 2 324 336 09 05 2025 https://jomeam.ru/en/nauka/article/98610/view

В статье рассматривается влияние стиля руководства на эффективность взаимодействия с персоналом в контексте современного менеджмента. Анализируется взаимосвязь между различными стилями управления (авторитарный, демократический, либеральный) и их воздействием на мотивацию, вовлеченность и производительность сотрудников. Особое внимание уделяется роли эмоционального интеллекта руководителя в формировании благоприятного психологического климата в коллективе и развитии доверительных отношений. Представлены результаты исследований, демонстрирующие, что адаптивный стиль руководства, учитывающий индивидуальные особенности и потребности персонала, способствует повышению уровня удовлетворенности работой и снижению текучести кадров. В заключение предлагаются рекомендации по совершенствованию управленческих практик, направленных на оптимизацию взаимодействия с персоналом и достижение стратегических целей организации.

The article examines the influence of leadership style on the effectiveness of interaction with staff in the context of modern management. The relationship between different management styles (authoritarian, democratic, and liberal) and their impact on employee motivation, engagement, and productivity is analyzed. Special attention is paid to the role of the emotional intelligence of the leader in the formation of a favorable psychological climate in the team and the development of trusting relationships. The research results are presented, demonstrating that an adaptive leadership style that takes into account the individual characteristics and needs of staff helps to increase job satisfaction and reduce staff turnover. In conclusion, recommendations are offered for improving management practices aimed at optimizing interaction with staff and achieving the strategic goals of the organization.

 стили управления организационная культура управление человеческими ресурсами работа в команде корпоративная культура атмосфера в организации эффективность стиля управления management styles organizational culture human resource management teamwork corporate culture atmosphere in the organization effectiveness of management style.

Абильмажинов Д.Ж. Стиль руководства как фактор его эффективности //Новая наука: Опыт, традиции, инновации. - 2016. № 10-1. С. 3-6. Abil'mazhinov D.Zh. Stil' rukovodstva kak faktor ego effektivnosti //Novaya nauka: Opyt, tradicii, innovacii. - 2016. № 10-1. S. 3-6. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 695 с. Kibanov A.Ya. Upravlenie personalom organizacii: uchebnik / pod red. A.Ya. Kibanova. – 4-e izd., dop. i pererab. – M.: INFRA-M, 2010. – 695 s. Курсеков Р.В., Лабрек, А.Д. Стиль управления руководителя в сфере торговли как фактор удовлетворенности трудом персонала // Дайджест социальных исследований. 2022. № 3. С. 47-54. Kursekov R.V., Labrek, A.D. Stil' upravleniya rukovoditelya v sfere torgovli kak faktor udovletvorennosti trudom personala // Daydzhest social'nyh issledovaniy. 2022. № 3. S. 47-54. Пономаренко Д.А. Стиль руководства как один из факторов влияния на процесс принятия управленческого решения // Крымский Академический вестник. 2021. № 19. С. 314-318. Ponomarenko D.A. Stil' rukovodstva kak odin iz faktorov vliyaniya na process prinyatiya upravlencheskogo resheniya // Krymskiy Akademicheskiy vestnik. 2021. № 19. S. 314-318. Проценко И.Г. Управление персоналом предприятия как фактор эффективного менеджмента // Наука, образование, инновации: апробация результатов исследований. Матер. Междунар. (заочной) науч.-практ. конф. Под общей редакцией А.И. Вострецова. - 2019. С. 385-390. Procenko I.G. Upravlenie personalom predpriyatiya kak faktor effektivnogo menedzhmenta // Nauka, obrazovanie, innovacii: aprobaciya rezul'tatov issledovaniy. Mater. Mezhdunar. (zaochnoy) nauch.-prakt. konf. Pod obschey redakciey A.I. Vostrecova. - 2019. S. 385-390. Саидов З.А., Чажаев М.И., Арсанова Х.Х. Стиль руководства как фактор эффективного менеджмента // ФГУ Science. - 2019. № 1 (13). С. 97-102. Saidov Z.A., Chazhaev M.I., Arsanova H.H. Stil' rukovodstva kak faktor effektivnogo menedzhmenta // FGU Science. - 2019. № 1 (13). S. 97-102. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом / В.А. Спивак. – СПб.: Питер, 2011.– 416 с. Spivak V.A. Organizacionnoe povedenie i upravlenie personalom / V.A. Spivak. – SPb.: Piter, 2011.– 416 s. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство / Э.Х. Шейн; пер. с англ. под ред. В.А.Спивака. – СПб.: Питер, 2002. – 336 с. Sheyn E.H. Organizacionnaya kul'tura i liderstvo / E.H. Sheyn; per. s angl. pod red. V.A.Spivaka. – SPb.: Piter, 2002. – 336 s. Илаева З.М., Садуева М.А., Эльгайтарова Н.Т. Управление персоналом и человеческими ресурсами в условиях современного менеджмента//Journal of Monetary Economics and Management.- 2023.- №3. - С.156-160 Ilaeva Z.M., Sadueva M.A., El'gaytarova N.T. Upravlenie personalom i chelovecheskimi resursami v usloviyah sovremennogo menedzhmenta//Journal of Monetary Economics and Management.- 2023.- №3. - S.156-160