сотрудник
Статья посвящена рассмотрению особенностей формирования предложения рабочей силы на рынке труда. На основании исследования научных публикаций сформирован перечень факторов, оказывающих влияние на формирование предложения рабочей силы для учета при анализе её текущего состояния и прогнозирования. Факторы разделены на 3 категории: экономические, социальные, демографические. Сформирован методологический подход к оценке и прогнозированию предложения на рабочую силу с учетом представленных факторов. В качестве примера применения методологического подхода к описанию современной характеристики факторов, обоснованию их влияния на предложение рабочей силы и количественной оценки приведен экономический фактор «уровень заработной платы». Показателем, характеризующим указанный фактор, является «доля заработной платы в доходах трудоспособного населения», имеющий количественное измерение, сформированное на основе данных Росстата.
рынок труда, предложение рабочей силы, анализ факторов, оценка влияния, экономические факторы, социальные факторы, демографические факторы, прогнозирование предложения рабочей силы, уровень заработной платы
1. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 марта 2024 г. N 137н "Об утверждении методики определения потребности субъектов Российской Федерации, отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу", зарегистрировано в Минюсте России 2 июля 2024 г. Регистрационный N 78731, https://mintrud.gov.ru/docs/mintrud/orders/2824
2. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 11 сентября 2024 г. N 2461-р «Об утверждении методики формирования прогноза потребности экономики РФ в кадрах», http://static.government.ru/media/files/5XnwiH0673lZLVAoAozOS0J0zmFFyc4v.pdf
3. Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: статистический портрет на фоне кризисов [Текст]: препринт WP3/2023/02. – М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2023. – 7с.
4. Былков В. Г. Предложениe на рынке труда: методология, природа формирования /В. Г. Былков // Baikal Research Journal. — 2017. — Т. 8, № 4, стр.4.
5. Информация Минтруда России: Прогноз баланса трудовых ресурсов на 2025 – 2027 годы, https://mintrud.gov.ru/docs/2683
6. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 апреля 2019 г. № 248н "Об утверждении методики разработки прогноза баланса трудовых ресурсов”, зарегистрировано в Минюсте РФ 15 августа 2019 г., регистрационный № 55624, https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/72507496/?ysclid=mhnpz55s97188810071
7. Спрос и предложение на рынке труда, Источник: АО «АКТИОН» Кадры и HR, https://www.hr-director.ru/article/66594-spros-i-predlojenie-19-m2?ysclid=mhnscaqppq418525076
8. Коровкин А. Г. Проблемы согласования спроса на рабочую силу и ее предложения на российском рынке труда / А. Г. Коровкин // Проблемы прогнозирования. — 2011 —№ 2 — С. 103–124.
9. Былков В. Г. Предложениe на рынке труда: методология, природа формирования /В. Г. Былков // Baikal Research Journal. — 2017. — Т. 8, № 4, стр. 2-8.
10. Ермолаева С. Г., Рынок труда : учебное пособие / С. Г. Ермолаева. — Екатеринбург: Изд-во Уральского университета, 2015., стр. 31.
11. Объем и структура денежных доходов населения Российской Федерации по источникам поступления 1) (в соответствии с Методологическими положениями по расчету показателей денежных доходов и расходов населения, утвержденными приказом Росстата от 02.07.2014 № 465 с изменениями от 20.11.2018 №680) - https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Urov_13kv_nm.xlsx
12. Росстат, Уровень безработицы населения в возрасте 15-72 лет по субъектам Российской Федерации, https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/trud-3_15-72.xlsx
