студент
В статье рассматриваются направления совершенствования кадровой политики организации в условиях стратегического управления персоналом. Обосновывается необходимость учета факторов спроса и предложения регионального рынка труда при выборе типа кадровой политики. Представлен алгоритм механизма выбора направления совершенствования кадровой политики, базирующийся на методике мониторинга рыночной конъюнктуры и процедуре масштабирования показателей с применением коэффициента важности. Определены ключевые направления совершенствования кадровой политики: найм и отбор персонала, адаптация, мотивация, формирование кадрового резерва, развитие персонала, корпоративная культура и охрана труда. Сделан вывод о том, что выбор оптимального типа кадровой политики должен основываться на результатах эмпирического анализа регионального рынка труда, а не исключительно на внутренние показатели деятельности организации.
кадровая политика, совершенствование, направления, организация, факторы
1. Васенев С.Л. Механизм выбора направления совершенствования кадровой политики организации Управленческий̆ учет. 2021. № 4-2. С. 216-222.
2. Хоружева В. Совершенствование кадровой политики на предприятии // Вопросы науки 2020: Потенциал науки и современные аспекты: сборник научных трудов по материалам VI Международной научно-практической конференции, Анапа, 16 мая 2020 года. – Анапа: Общество с ограниченной ответственностью «Научно-исследовательский центр экономических и социальных процессов» в Южном Федеральном округе, 2020. С. 24-28.
3. Трунова С.Н., Михайловский С.А., Губин С.С., Еганян Л.Г. Совершенствование кадровой политики организации: основные направления и принципы // В сборнике Аграрная экономика в современных условиях/ проблемы и векторы развития. Материалы Всероссийской (национальной) научно-практической конференции. Мичуринск - Наукоград, 2024. С. 496-500.
4. Николаев Н.А. Кадровая политика как способ формирования системы непрерывного совершенствования деятельности персонала на основе персонифицированного подхода // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. 2021. № 5(131). С. 140-150.
5. Карпова М.В., Рознина Н.В., Поверинова Е.М. Кадровая политика в условиях кризиса //Актуальные вопросы современной экономики. - 2021.- №4.- С.555-565
