студент
В настоящее время самыми эффективными являются организации, которые способны быть мобильными, вариативными и гибкими в принятии решений в условиях перехода от конкуренции между предприятиями и организациями, в диапазоне и качестве оказываемых услуг, к конкуренции между процессами и качеством их на предприятии и в организации. В современных условиях организациям требуется новый подход к управлению кадровым потенциалом как работников, так и организации в целом, эффективность которого будет в большинстве своем обусловлена использованием методов его развития. В статье рассматривается понятие «кадровый потенциал» организации, выделены и охарактеризованы подходы к определению сущности кадрового потенциала организации, определена структура кадрового потенциала и основные этапы его формирования.
кадровый потенциал, организация, персонал, структура, этапы
1. Абдуллаев Д.Р., Леонидова Ю.А. Кадровый потенциал организации: сущность, этапы развития // В сборнике Экономика. Наука. Инноватика. IV Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием. Донецк, 2024. С. 13-17.
2. Алексеева С.Г. Планирование персонала организации. М.: МГУ, 2022. 93 с.
3. Балынская Н.Р. Система управления кадровым потенциалом современной организации // Вопросы управления. 2022. № 2. С. 214-229.
4. Беспалова О.В. Методологический подход к кадровому потенциалу предприятия // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2023. № 1. С. 69-77.
5. Гаврилова К.Е. Формирование кадрового потенциала современной организации // Молодой ученый. 2019. № 38 (276). С. 98-100.
6. Джураева Д.М. Подходы к определению кадрового потенциала предприятия и ее структура // Вестник науки. 2024. Т. 1. № 5 (74). С. 42-47.
7. Карпенко Е.М. Подходы к определению сущности кадрового потенциала организации // Вестник Луганского государственного университета имени Владимира Даля. 2022. № 10 (64). С. 50-51.
8. Кондратей М.В. Развитие кадрового потенциала как стратегический приоритет предприятия // Молодой ученый. 2020. № 49 (339). С. 121-123.
9. Кречетников К.Г. Управление кадровым потенциалом в интересах развития // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. 2022. № 8.147 с.
10. Носков М.В. Качество трудовой жизни работников промышленных предприятий в условиях функционирования социотехнологических и социоорганизационных систем. М.: Экономика, 2023. 108 с.
11. Полиенко А.С. Анализ кадрового потенциала организации и повышение эффективности его использования // Вестник науки. 2021. №6 (39) том 1. С. 137-141.
12. Снитко Л.Т. Компонента «кадровый потенциал» в системе оценки рыночного потенциала организации // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. 2023. № 3. С. 64-73.
13. Размерица Ю. Н., Мордвинова Е. Л. Кадровый потенциал и его размывание//Актуальные вопросы современной экономики. 2023.- №3. С. 513-520
14. Краснов Н. В. Кадровый потенциал государственной службы в современной России// Journal of Monetary Economics and Management. - 2024.- № 10.- С.297-302
