сотрудник
аспирант
Переход мирового сообщества к цифровой экономике привел к увеличению доли интеллектуального труда среди большинства профессиональных категорий работников. Для российских компаний эффективное управление таким трудом становится стратегическим фактором конкурентоспособности. Однако оценка результативности интеллектуального труда представляет собой сложную проблему ввиду особенностей самой природы подобного вида деятельности, его творческая составляющая, низкая предсказуемость результатов и значительная зависимость от личностных качеств сотрудника делают традиционные инструменты оценки недостаточно эффективными. Цель настоящего исследования заключается в систематизации и анализе существующих методов оценки результативности интеллектуального труда, выявлении преимуществ и недостатков современных инструментов, а также определении перспектив их совершенствования в условиях цифровизации бизнеса. Исследование основано на изучении отечественной и зарубежной научной литературы, нормативных документов, аналитических материалов, а также практического опыта российских и зарубежных компаний. В результате анализа и обобщения существующих подходов предложена комплексная система оценки интеллектуального труда, учитывающая различные уровни анализа — индивидуальные, групповые и стратегические, сформулированы принципы построения такой системы и ее целевая модель, разработаны рекомендации по ее внедрению. Важнейшим направлением является интеграция цифровых технологий в систему оценки, позволяющая повысить точность измерений и обеспечить прозрачность процессов.
интеллектуальный труд, оценка результативности, управление эффективностью, менеджмент знаний, нематериальные активы, цифровая трансформация, человеческий капитал
1. Астратова, Г. В. К вопросу об эффективности и результативности труда научных работников R&D сектора / Г. В. Астратова, В. В. Климук // Вестник евразийской науки. – 2022. – Т. 14, № 1. – EDN RPRTXQ.
2. Верников, В. А. Производительность труда работников предпринимательских организаций и основные методические рекомендации по проведению анализа / В. А. Верников // Научный вестник: финансы, банки, инвестиции. – 2022. – № 3(60). – С. 82-95. – EDN SCMRMP.
3. Девятьярова, А. Д. Особенности организации интеллектуального труда в информационном обществе / А. Д. Девятьярова // Вестник университета. – 2016. – № 5. – С. 181-185. – EDN WDZQMV.
4. Иванов, Д. Ю. Развитие человеческого капитала в условиях цифровой экономики / Д. Ю. Иванов, Е. Ю. Суслов, К. В. Евдокимов, В. И. Саморуков // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. 2020. № 1(80). С. 85-93. DOIhttps://doi.org/10.21295/2223-5639-2020-1-85-93. EDN SVDNBH.
5. Лаврентьева, И. В. Драйверы трудовой результативности работника: исследование фундаментальных причин / И. В. Лаврентьева, Н. К. Топузов, Ю. Ш. Капкаев // Вестник Челябинского государственного университета. – 2024. – № 12(494). – С. 88-98. – DOIhttps://doi.org/10.47475/1994-2796-2024-494-12-88-98. – EDN BVBUKO.
6. Лебединцева, Л. А. Понятие и сущность интеллектуального труда в современных экономико-социологических исследованиях / Л. А. Лебединцева // Общество. Среда. Развитие. – 2012. – № 1(22). – С. 108-111. – EDN PANAPB.
7. Роздольская, И. В. Исследование слеш-карьеры как нового типа развития профессиональной деятельности и карьерного тренда будущего в новой экономике навыков / И. В. Роздольская, Ю. А. Мозговая, И. С. Гусев // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2025. – № 3(112). – С. 9-22. – DOIhttps://doi.org/10.21295/2223-5639-2025-3-9-22. – EDN TVVFIN.
8. Татаринов, К. А. Управление интеллектуальным капиталом в экономике знаний / К. А. Татаринов, Н. Н. Аникиенко // Азимут научных исследований: экономика и управление. – 2022. – Т. 11, № 1(38). – С. 35-39. – DOIhttps://doi.org/10.57145/27128482_2022_11_01_07. – EDN QVHISM.
9. Тебекин, А. В. Формирование модели оценки вклада труда в экономический результат хозяйственной деятельности / А. В. Тебекин, А. И. Кривцов, Л. А. Юнусов // Теоретическая экономика. – 2024. – № 12(120). – С. 45-56. – DOIhttps://doi.org/10.52957/2221-3260-2024-12-45-56. – EDN HQMFWW.
10. Ausat, A. M. A. The effect of intellectual capital and innovative work behavior on business performance //Journal of Economics, Business, & Accountancy Ventura. – 2022. – Т. 24. №. 3. – С. 363-378. –DOIhttps://doi.org/10.14414/jebav.v24i3.2809
