Оценка системы кадровой безопасности страховой компании
Рубрики: НАУЧНЫЕ СТАТЬИ
Авторы:
1.
Ульяновский государственный университет
(Экономическая безопасность, учет и аудит, старший преподаватель)
с 01.01.1999 по настоящее время
Ульяновск, Россия
с 01.01.1999 по настоящее время
Ульяновск, Россия
2.
Ульяновский государственный университет
студент
студент
3.
Ульяновский государственный университет
студент
студент
Тип:
Статья
Страницы:
с 263
по 270
Статус:
Опубликован
Получено:
27.11.2025
Одобрено:
03.12.2025
Опубликовано:
03.12.2025
Классификаторы:
УДК 336 Финансы. Банковское дело. Деньги и денежное обращение
Язык материала:
русский
Ключевые слова:
страховая компания, страховой бизнес, страховые услуги, кадровые риски, кадровая безопасность, кадровая политика
Аннотация (русский):
Кадровая безопасность страховой компании является основным инструментом предотвращения негативных последствий и угроз возникающих от непрофессиональных действий штатных сотрудников или уволенных. Поэтому страховые компании прилагают большие усилия для обеспечения кадровой безопасности, повышения квалификации и качество работа персонала, стремятся создать такую среду, при которой сотрудники осознают важность обеспечения безопасности и принимают активное участие в защите интересов клиентов и коммерческой информации страхового бизнеса. Для поддержания кадровой безопасности страховые компании разрабатывают эффективную кадровую политику, направленную на повышение лояльности кадров и агентской сети, выявляют и устраняют конфликт интересов, обеспечивают контроль человеческого фактора в бизнес-процессах. В ходе исследования произведена оценка кадровой безопасности СПАО «Ингосстрах» и механизмам её обеспечения. Также акцентируется внимание на выделении внутренних и внешних угроз кадровой политики исследуемой страховой компании.
Кадровая безопасность страховой компании является основным инструментом предотвращения негативных последствий и угроз возникающих от непрофессиональных действий штатных сотрудников или уволенных. Поэтому страховые компании прилагают большие усилия для обеспечения кадровой безопасности, повышения квалификации и качество работа персонала, стремятся создать такую среду, при которой сотрудники осознают важность обеспечения безопасности и принимают активное участие в защите интересов клиентов и коммерческой информации страхового бизнеса. Для поддержания кадровой безопасности страховые компании разрабатывают эффективную кадровую политику, направленную на повышение лояльности кадров и агентской сети, выявляют и устраняют конфликт интересов, обеспечивают контроль человеческого фактора в бизнес-процессах. В ходе исследования произведена оценка кадровой безопасности СПАО «Ингосстрах» и механизмам её обеспечения. Также акцентируется внимание на выделении внутренних и внешних угроз кадровой политики исследуемой страховой компании.
Ключевые слова:
страховая компания, страховой бизнес, страховые услуги, кадровые риски, кадровая безопасность, кадровая политика
страховая компания, страховой бизнес, страховые услуги, кадровые риски, кадровая безопасность, кадровая политика
1. Закон РФ от 27.11.1992г. N 4015-1 (ред. от 28.02.2025г.) «Об организации страхового дела в Российской Федерации» [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
2. Ермишина О.Ф., Хусаинова Э.Э., Кузнецова А.С., Аудиторская проверка страховой компании: современные аспекты и отраслевые особенности // Журнал монетарной экономики и менеджмента, 2025, № 5, с.62-67.
3. Ермишина О.Ф., Халитова А.Д., Кочергина Е.А. Современные инструменты обеспечения кадровой безопасности // Журнал монетарной экономики и менеджмента, 2024, № 5, с.73-81.
