сотрудник
студент
Мотивация имеет первостепенное значение в жизни каждого предприятия, поскольку мотивация является одним из первостепенных методов увеличения результативности персонала. От эффективности мотивации трудового коллектива во многом зависит текущая деятельность и экономические результаты организации. Мотивация позволяет повысить результативность деятельности компании без существенного роста финансовых расходов. Вследствие этого, мотивации следует отводить одно из важных мест, поскольку значительный уровень мотивации способствует проведению в жизнь результативной профессиональной деятельности и тех целей, которые ставит перед собой организация. В статье рассматриваются цели оценки эффективности мотивации персонала, а также принципы и методы мотивации персонала. Предлагаются направления развития мотивации персонала организации.
мотивация, персонал, организация, направления развития
1. Беленькая В.И., Карпова Т.П. Система мотивации сотрудников в организации: теоретический аспект // Вестник международного института рынка. 2020. №1. С. 22-25.
2. Лапшин В.Ю., Рябов А.Н., Лапшина И.М., Кириллова Д.В. Современные направления развития системы мотивации персонала в организации // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2019. № 5 (123). С. 4.
3. Шильникова З.Н. Мотивация персонала как инструмент современной кадровой политики предприятий // Вестник Луганского государственного университета имени Владимира Даля. 2023. № 3 (69). С. 108-112.
4. Шильникова З.Н., Авдеева В.Н. Направления совершенствования системы мотивации персонала // Вестник Луганского государственного университета имени Владимира Даля. 2024. № 1(79). С. 136-143.
