Направления совершенствования корпоративной культуры организации
Аннотация и ключевые слова
Аннотация:
В современных условиях трансформации экономики и усиления конкуренции корпоративная культура приобретает значение одного из ключевых факторов, определяющих эффективность деятельности организации, устойчивость ее внутренней среды и способность к стратегическому развитию. Для крупных финансовых институтов, функционирующих в условиях цифровизации, регуляторных ограничений и высоких требований оказывает непосредственное влияние на вовлеченность персонала, скорость принятия управленческих решений, инновационную активность и результативность организационных преобразований. В статье исследуется современное состояние корпоративной культуры ПАО «Сбербанк», выявляются ее сильные стороны и проблемные аспекты, препятствующие дальнейшему повышению организационной эффективности. Делается вывод о том, что совершенствование корпоративной культуры ПАО «Сбербанк» должно носить системный, поэтапный и стратегически ориентированный характер, обеспечивая повышение качества управления человеческим капиталом, рост адаптивности организации и укрепление ее конкурентных преимуществ в долгосрочной перспективе.

Ключевые слова:
корпоративная культура, организационная культура, организация, организационная эффективность
Список литературы

1. Полищук Е.В. Влияние корпоративной культуры на повышение эффективности деятельности предприятия // Молодой ученый. 2012. №3. С. 183-185. URL: https://moluch.ru/archive/38/4403/ (дата обра-щения: 01.02.2026). EDN: https://elibrary.ru/OXPBAV

2. Михальченко Е. В., Шевелев Г. Е. Совершенствование корпоративной культуры коммерческого банка посредством мотивации сотрудников // Известия Томского политехнического университета. 2012. Т. 320. No 6. С. 18-22. EDN: https://elibrary.ru/NMRRLU

3. Овчинникова В. К. Корпоративная культура в организациях банковской сферы // Вестник науки. 2024. No 5 (74). Т. 4. С. 319-323. EDN: https://elibrary.ru/BJZKJJ

4. Иванющенкова М. В., Катькало В. С., Петрова-Вербицкая Ю. Е., Филонович С. Р., Фуколова Ю. В., Чернозатонская Е. В. 10 главных российских HR-трендов - 2025: сборник информационно-аналитических статей / под ред. В. С. Катькало, М. В. Иванющенковой. М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2024. 104 с.

5. Миракян А. Г., Досаева А. С. Проблемы и перспективы развития принципов разнообразия и инклюзивности в управлении организацией // Научные исследования экономического факультета. Электронный журнал. 2025. Т. 17. No 4. С. 151-172. DOI: https://doi.org/10.38050/2078-3809-2025-17-4-151-172; EDN: https://elibrary.ru/SRZNEJ

Войти или Создать
* Забыли пароль?