сотрудник
УДК 65.011.8 Усовершенствования. Переустройства. Реорганизация
С постоянно меняющими экономическими изменениями, введением санкционных запретов от недружественных стран, внедрением цифровой экономики в процесс производства каждая организация в России претерпевает определенные организационные изменения. Системная природа любой фирмы предполагает, что изменения в одной области деятельности компании обязательно приводят к другим компонентным (организационным) преобразованиям. Актуально исследовать инструменты, роли сотрудников, которые участвуют в процессе изменений, так как именно они позволяют выявить возможности фирмы, а главное психологически подготовить сотрудников к предстоящим организационным изменениям. В статье рассматриваются основные характеристики и функции лидера, который берет на себя роль проводника изменений в организации, а также представлены квадранты (уровень влияния) лидера по видам изменений, а также рассмотрены методологические принципы для эффективности организационных изменений.
лидер, управленческая деятельность, проводник изменений, характеристики и функции проводника изменений, принципы эффективности изменений
1. Менеджмент: учебник для вузов / Герчикова И.Н., - 4-е изд., перераб. и доп. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 511 с.– ISBN 978-5-4475-9631-6. - Режим доступа: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=684936
2. Маслова, Е. Л. Менеджмент: учебник / Е. Л. Маслова. – 3-е изд. – Москва : Дашков и К°, 2022. – 332 с. : ил., табл – ISBN 978-5-394-04542-4. – Режим доступа: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=684392.
3. Психология управления: учебник для вузов / Е.В. Селезнева., Москва: Изд-во Юрайт, 2025г.- 373с. – ISBN 978-5-9916-8378-4
4. Белая, М. Н. Интегрированная система менеджмента: разработка, внедрение и сертификация / М. Н. Белая. - 2-е изд., стер. - Санкт-Петербург: Лань, 2024. - 336 с. - ISBN 978-5-507-48764-6. - Текст : электронный // Лань: электронно-библиотечная система. - URL: https://e.lanbook.com/book/362918 (дата обращения: 04.05.2026).
5. Инновационный менеджмент в управлении человеческими ресурсами : учебник для вузов / под общей редакцией А. П. Панфиловой, Л. С. Киселевой. - Москва : Издательство Юрайт, 2026. - 313 с. - (Высшее образование). - ISBN 978-5-534-14222-8. - Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. - URL: https://urait.ru/bcode/588392 (дата обращения: 29.04.2026)
6. Управление изменениями компаний в условиях инновационной активности бизнеса: монография / М. С. Санталова, А. В. Борщева, И. В. Соклакова, И. Л. Сурат [и др.]; под. науч. ред. М. С. Санталовой; ЧОУ ВО «Академия управления и производства». - 2-е изд. - Москва: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2024. - 218 с. - ISBN 978-5-394-05573-7. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.ru/catalog/product/2133556 (дата обращения: 07.05.2026).
7. Удальцова, Н. Л. Стратегии преодоления сопротивления изменениям в компании / Н. Л. Удальцова // Экономика, предпринимательство и право. – 2024. – Т. 14, № 4. – С. 1011-1024. – DOIhttps://doi.org/10.18334/epp.14.4.120534
8. Маркелова, Ю. В. Роль лидерства в современном менеджменте / Ю. В. Маркелова // Университетский комплекс как региональный центр образования, науки и культуры: Материалы Всероссийской научно-методической конференции (с международным участием), Оренбург, 23–25 января 2020 года. – Оренбург: Оренбургский государственный университет, 2020. – С. 3744-3748.
9. Маркелова, Ю. В. Экономические расчеты к анализу управленческой деятельности предприятия Журнал монетарной экономики и менеджмента. Journal of Monetary Economics and Management"– 2026. – № 4. – С. 274-280. – DOIhttps://doi.org/10.26118/2782-4586.2026.36.87.005.
10. Штроо В.А. Отношение сотрудников к организационным изменениям: сопротивление vs готовность // Вестник Московского университета. Серия 14. Психология. 2021. № 2. С. 142–177. doihttps://doi.org/10.11621/vsp.2021.02.08
