студент
сотрудник
Актуальность исследования определяется возрастающей ролью цифровизации процессов управления персоналом в повышении эффективности российских компаний. Целью настоящего исследования является анализ современных тенденций цифровизации в HR-сфере, в том числе внедрение искусственного интеллекта, использование цифровых систем оценки и цифровых платформ для обучения персонала. Рассмотрены существующие системы автоматизации HR-процессов. Установлено, что, несмотря на высокую степень автоматизации кадрового учёта и делопроизводства, отсутствует единая система комплексного охвата HR-процессов, что вынуждает компании использовать ряд взаимодополняющих инструментов. Авторы отмечают, что основными барьерами на пути цифровизации процессов управления персоналом, являются высокая стоимость программных продуктов и недостаток квалифицированных специалистов.
цифровизация, управление персоналом, программное обеспечение, искусственный интеллект, цифровая трансформация, HR-процессы
1. HR-метр: всероссийское бенчмаркинговое исследование по цифровизации HR-процессов [Электронный ресурс] // ЭКОПСИ Консалтинг. – Режим доступа: https://research.ecopsy.ru/hrmetrics (дата обращения: 05.09.2024).
2. Битрикс24. Геймификация персонала: как повысить мотивацию и эффективность сотрудников [Электронный ресурс]. URL: https://www.bitrix24.ru/journal/geimifikacii-personala/ (дата обращения: 22.12.2024).
3. В условиях дефицита кадров компании стали внедрять цифровые системы // Ведомости. – 2023. – 5 июля. – URL: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2023/07/05/983741-v-usloviyah-defitsita-kadrov-kompanii-stali-vnedryat-tsifrovie-sistemi (дата обращения: 10.09.2024).
4. Импортозамещение 2024: итоги и планы [Электронный ресурс] // CNews. – Режим доступа: https://www.cnews.ru/reviews/importozameshchenie_2023_itogi_i_plany (дата обращения: 10.09.2024).
5. Импортозамещение ПО в России: кому обязательно менять зарубежный софт [Электронный ресурс] // Контур.Толк. – Режим доступа: https://kontur.ru/talk/spravka/51205-importozameshchenie_po_v_rossii#header_51205_7 (дата обращения: 10.09.2024).
6. Искусственный интеллект в HR: совместное исследование «Технологий Доверия» и Knomary – 2024 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://tedo.ru/ai-hr-2024 (дата обращения: 26.09.2024).
7. Как цифровой помощник VK Маруся на работе научился решать HR-вопросы за две минуты [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://vc.ru/insidevk/484989-kak-cifrovoi-pomoshnik-vk-marusyanarabote-nauchilsya-reshat-hr-voprosy-za-dve-minuty (дата обращения: 26.09.2024).
8. Минцифры России. Приказ от 18.01.2023 № 21 «Об утверждении Методических рекомендаций по переходу на использование российского программного обеспечения на значимых объектах критической информационной инфраструктуры Российской Федерации» // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_439904/ (дата обращения: 10.09.2024).
9. Московская школа управления СКОЛКОВО. Бизнес в эпоху данных: эффекты перехода на data-driven систему управления [Электронный ресурс]. URL: https://www.skolkovo.ru/expert-opinions/biznes-v-epohu-dannyh-effekty-perehoda-na-data-driven-sistemu-upravleniya/ (дата обращения: 19.12.2024).
10. Московская школа управления СКОЛКОВО. Что мешает компаниям внедрить data-driven подход и ускорить свое развитие [Электронный ресурс]. URL: https://www.skolkovo.ru/expert-opinions/chto-meshaet-kompaniyam-vnedrit-data-driven-podhod-i-uskorit-svoe-razvitie/ (дата обращения: 19.12.2024).
11. Лебедева Ю.В. Применение игровых технологий (геймификации) в управлении персоналом // Вестник науки. 2023. №10 (67). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/primenenie-igrovyh-tehnologiy-geymifikatsii-v-upravlenii-personalom (дата обращения: 22.12.2024).
12. Панова Е.А. Влияние цифровизации на корпоративную кадровую политику // Государственное управление: электронный вестник. – 2023. – № 101. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-tsifrovizatsii-na-korporativnuyu-kadrovuyu-politiku (дата обращения: 05.09.2024).
13. Правительство РФ. Постановление от 22.08.2022 № 1512 «О мерах по ускоренному переходу федеральных органов исполнительной власти, государственных внебюджетных фондов и органов государственной власти субъектов Российской Федерации на использование российского программного обеспечения» // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_425279/92d969e26a4326c5d02fa79b8f9cf4994ee5633b/ (дата обращения: 10.09.2024).
14. Пряники. Влияние геймификации на бизнес: статистика 2023 [Электронный ресурс]. URL: https://blog.pryaniky.com/Vliyanie-gejmifikacii-biznes-statistika-2023/ (дата обращения: 22.12.2024).
15. Синергия. Геймификация в управлении персоналом: примеры внедрения [Электронный ресурс]. URL: https://synergy.ru/akademiya/management/gejmifikacziya_v_upravlenii_personalom/ (дата обращения: 22.12.2024).
16. Цифровизация кадров дорогого стоит: что мешает компаниям трансформировать HR-функцию [Электронный ресурс] // Коммерсантъ. – Режим доступа: https://www.kommersant.ru/doc/6819898 (дата обращения: 26.09.2024).
17. Цифровые инструменты оценки персонала: исследование [Электронный ресурс] / SOTER, HeadHunter. – Режим доступа: https://soter.pro/assessment_research (дата обращения: 26.09.2024).
18. Экопси Консалтинг. Менеджмент, основанный на данных // Ecopsy. URL: https://www.ecopsy.ru/services/menedzhment-osnovannyy-na-dannykh/ (дата обращения: 15.12.2024).
19. GMCS. Как запустить цифровой HR-проект и не забуксовать на примере проекта оценки персонала [Электронный ресурс]. URL: https://www.gmcs.ru/press-center/press-about/kak-zapustit-tsifrovoy-hr-proekt-i-ne-zabuksovat-na-primere-proekta-otsenki-personala/ (дата обращения: 22.12.2024).
20. PeopleForce. Примеры геймификации в HR: 5 успешных кейсов [Электронный ресурс]. URL: https://peopleforce.io/ru/blog/primeri-gejmifikatsii-v-hr (дата обращения: 22.12.2024).
21. Simtech Development. Геймификация персонала: как повысить эффективность сотрудников [Электронный ресурс]. URL: https://simtechdev.ru/blog/geymifikatsiya-personala/ (дата обращения: 20.12.2024).
22. Кожухова Н.В., Акопян Д.А. Проблемы в управлении персоналом компаний: современный взгляд//Journal of Monetary Economics and Management.- 2023.- №3. - С.242-249