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Исследование посвящено актуальной проблеме привлечения и удержания IТ-специалистов. Привлечь и удержать талантливых IТ-специалистов сегодня сложнее, чем когда-либо. Высокая конкуренция на рынке труда и растущие требования со стороны кандидатов вынуждают компании пересматривать традиционные подходы к управлению персоналом. Цель работы – сравнить подходы к управлению персоналом, предложенные экспертами в области HR, и разработать на их основе практические рекомендации для современных компаний. В статье представлен комплексный анализ существующих исследований, направленный на выявление эффективных методов привлечения и удержания IТ-специалистов.
IТ-специалисты, привлечение, удержание, персонал, талантливый сотрудник, компания, IТ-индустрия
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