graduate student
The study is devoted to the urgent problem of attracting and retaining IT specialists. Attracting and retaining talented IT specialists today is more difficult than ever. High competition in the labor market and increasing demands from candidate’s force companies to reconsider traditional approaches to personnel management. The purpose of the work is to compare approaches to personnel management proposed by HR experts and to develop practical recommendations for modern companies on their basis. The article presents a comprehensive analysis of existing studies aimed at identifying effective methods for attracting and retaining IT specialists.
IT specialists, attraction, retention, personnel, talented employee, company, IT industry
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