Белгород, Белгородская область, Россия
сотрудник
Строительная отрасль является сложной диверсифицированной отраслью материального производства, выполняет функцию макроэкономического индикатора и ключевого катализатора развития экономики и социальной сферы. Дальнейшее эффективное функционирование строительных организаций в современных условиях всеобщей технологизации и цифровизации, а также повышения требований и стандартов к параметрам качества продукции требует поиска новых подходов к формированию, использованию и укреплению человеческого капитала строительных организаций. В статье обосновывается необходимость реализации комплексного подхода к подбору персонала в организациях строительной отрасли, от эффективной организации которого зависит качество человеческого капитала, объемы и направления инвестирования в развитие персонала, являющегося носителем человеческого капитала и основным фактором повышения уровня эффективности и конкурентоспособности строительных организаций. Раскрыта специфика комплексного подхода к подбору персонала и выделены основные функциональные элементы системы подбора персонала. Акцентировано внимание на необходимости формирования лояльности персонала на этапе подбора, с учетом которой сформулированы принципы, определяющие его организацию с целью укрепления человеческого капитала. Разработана технологическая схема реализации комплексного подхода к подбору персонала с позиции укрепления человеческого капитала организаций строительной отрасли.
подбор персонала, технологии рекрутмента, организационная лояльность, человеческий капитал, строительная отрасль
1. Avilova Zh.N., Tselyutina T.V. Consulting resources as a component of the innovative potential of the construction sector of the region // Bulletin of BSTU named after V.G. Shukhov. 2017. No 10. P. 209-215. – DOIhttps://doi.org/10.12737/article_59cd0c76df1885.84209798. – EDN ZOWFLR.
2. Berezhnaya M.S. Comparative Analysis of Recruitment Methods Used by Russian Recruitment Agencies, Depending on Specialization // Society: Politics, Economics, Law. 2025. No 8(145). P. 134-139. – DOIhttps://doi.org/10.24158/pep.2025/8/16. DOI: https://doi.org/10.24158/pep.2025.8.16; EDN: https://elibrary.ru/HGAUEY
3. Kartashova, L.V. Improving the Measurement and Evaluation of Human Capital as a Factor of Organization Development / L.V. Kartashova, A.V. Savochkin // Leadership and Management. 2023. – Vol. 10, No. 1. – P. 311-330. – DOIhttps://doi.org/10.18334/lim.10.1.117349. – EDN XNRKNR.
4. Kuzmich N.P. Construction enterprises in the regional housing construction market // Russian Economic Bulletin. 2020. No 3(4). P. 127-130. – EDN BYFPQQ.
5. Pulyaeva V.N. Training and development of personnel in the construction industry // Russian entrepreneurship. 2019. No 20(1). P. 207-222. DOI: https://doi.org/10.18334/rp.20.1.39713; EDN: https://elibrary.ru/VYSMNY
6. Saifullina L.D. Human capital and competences of the digital economy // Modern Economy Success. 2018. No 3. P. 58-61. – DOIhttps://doi.org/10.18334/rp.20.1.39713. – EDN VYSMNY. EDN: https://elibrary.ru/YNLRJB
7. Subbotina I.Yu. Formation of high-quality human capital: selection, motivation and intellectualization of labor resources // Journal of Economic Regulation. 2013. Vol. 4 (No. 1). P. 55-62. EDN: https://elibrary.ru/QAOVOJ
8. Tarasova O.V. Analysis and Prospects of the Recruitment Market in Russia / O.V. Tarasova, O.V. Ivanchina, E.V. Korobeynikova // Economics and Entrepreneurship. 2025. No 1(174). P. 753-755. DOI: https://doi.org/10.34925/EIP.2024.174.1.135; EDN: https://elibrary.ru/MCBFCP
9. Tolochek V.A. Technologies of Professional Selection: Textbook for Universities. – 3rd ed., Rev. and Add. – Moscow: Yurayt Publishing House, 2026. – 269 p. – ISBN 978-5-534-18474-7. – Text: electronic // Yurayt Educational Platform [website]. – URL: https://urait.ru/bcode/586445 (accessed on 13.02.2026).
10. Tretyakova L.A., Tselyutina T.V., Kravchenko E.Yu. Socio-economic aspects of the formation of organizational loyalty // Bulletin of the Belgorod University of Cooperation, Economics and Law. 2018. No 1(68). P. 107-115. – DOIhttps://doi.org/10.21295/2223-5639-2018-1-107-115. – EDN YLNMFS.
11. Tselyutina T.V., Vlasova T.A., Timokhina O.A., Maslova Y.V. Assessment of the supply chain management as a comprehensive evaluation of the labour potential of the region // International Journal of Supply Chain Management. 2019. No 8(5). P. 1039-1046.
