студент
сотрудник
Актуальность проведенного исследования обусловлена тем, что в условиях нестабильного финансового положения российских субъектов экономики происходит возрастание количества различных корпоративных конфликтов. Тематика корпоративных конфликтов на протяжении многих десятилетий привлекала интерес научного сообщества. Статья посвящена изучению корпоративных конфликтов, с которыми сталкиваются организации. В работе описаны типы возможных участников корпоративного конфликта. Рассматриваются основные последствия корпоративных конфликтов и предлагаются методы их диагностики. В работе описываются конструктивные и деструктивные функции корпоративных конфликтов, а также определяется их социальная значимость. Определены основные стадии корпоративных конфликтов. Также изучены основные методы противостояния корпоративным агрессорам, которые можно разделить на следующие группы: методы профилактики и предотвращения конфликтов и методы разрешения конфликтов.
конфликт, корпоративный конфликт, функции, стадии, участники, методы диагностики
1. Акобян А.А. Корпоративные конфликты: причины, виды и способы их разрешения // Рефлексия. 2024. № 1. С. 32-35.
2. Алавердов А. Р., Алавердова Т. П. Социально ориентированная кадровая стратегия как дополнительное конкурентное преимущество современной организации // Современная конкуренция. 2020. Т. 14. № 1 (77).
3. Осипенко О. В. Деструктивные функции корпоративного конфликта // Современная конкуренция. 2022. Т. 16. № 3. С. 105-118.
4. Осипенко О.В. Новые схемы инвестиционных альянсов // Современная конкуренция. 2021. Т. 15. № 2. С. 72-76.
5. Сыкалова С.В. Корпоративные конфликты и способы их предотвращения // Инновации. Наука. Образование. 2021. № 46. С. 327-331.
6. Цуканова Е.Ю., Селивра М.Н. Корпоративный конфликт: проблемы современного понимания // Право и практика. 2020. C. 156-158.
7. Знаменщикова С.А., Карпова М.В., Никулина С.Н., Рознина Н.В. Управление конфликтами в организации// Актуальные вопросы современной экономики. 2022.- №2. С.375-379
